ne kadar yükseksen Apple’da kurumsal merdiveni tırmandıkça beyazlaşıyor. buna göre Amerika İletişim İşçileri tarafından analiz edilen veriler (CWA), Apple mağazalarındaki perakende işçilerinin örgütlenmesine yardımcı olan sendika.
Bazı Apple perakende çalışanları, sendikanın tanınması ve pazarlık masasında yer almak için mücadele ederken, CWA, şirketin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) çabalarında nasıl yetersiz kaldığını göstermek için Apple’ın kendi verilerini kullanıyor.
Veriler, Apple’ın ırksal olarak daha çeşitli bir iş gücü yetiştirme çabalarına rağmen, yönetim pozisyonlarının hala beyaz olduğunu gösteriyor. Apple daha fazla beyaz olmayan insanı işe almayı başarsa da, veriler şirketin beyaz işçilerini orantısız bir şekilde terfi ettirdiğini gösteriyor.
Apple’da beyaz olmayan insanların düşük seviyeli işlerde çalışma olasılığı çok daha yüksek. Apple’ın 2014 ile 2021 yılları arasında topladığı kendi verilerine göre, Siyah ve Hispanik çalışanların sayısı sırasıyla %70,1 ve %93,1 arttı. Ancak Siyah işçiler için bu işlerin %85,6’sı daha düşük ücretli satış veya yönetici destek rollerinde yer aldı; Hipsanik insanlar için bu %60,8’dir.
Bu arada, satış rollerindeki beyazların sayısı %24,9 azalırken, “birinci/orta düzey memurlar & yöneticiler” ve “uzmanlar” iş kategorilerindeki beyazların sayısı yedi yıllık süre içinde %187,2 arttı.
CWA’nın raporu ayrıca, Apple’ın en gelişmiş iş sınıflandırması olan “yönetici/yönetici/[senior] memurlar ve yöneticiler.” Apple’ın en son işveren bilgileri raporuna göre (EEO-1), en yüksek iş kategorisinde 126 çalışan bulunmaktadır. En yüksek ücretli çalışanlardan oluşan bu grubun %77,7’si beyazdır. 126 üst düzey yöneticiden sadece sekizi renkli kadın.
Apple, hükümetin zorunlu kıldığı bu raporları şu amaçlarla kullanmadığını söylüyor: ilerlemesini ölçmek.
Bu bulgular, neredeyse on iki yıl boyunca New York City’deki Apple perakende satış noktalarında çalışan ve mağaza yönetimi kademelerinde yükselen Sidney Lo için sürpriz olmadı. Apple’dan ayrıldığında, ücret şeffaflığı hareketi olarak maaşını LinkedIn’de yayınladı. Onun izinden giden 700’den fazla Apple perakende çalışanı maaşlarını paylaştı cinsiyetleri ve ırkları da dahil olmak üzere isimsiz olarak.
TechCrunch’a konuşan Lo, “Apple’ın her zaman iki yönü vardır: Kurumsal bir varlık olarak Apple ve perakende bir varlık olarak Apple.” “Bir karar perspektifinden düşünüyorum, bunlardan bazıları [DEI] kurumsaldan perakendeye ve perakendeden çalışanlara geçişte kararlar kayboluyor.”
Bazı Apple çalışanları, liderlikte çeşitlilik eksikliğinin olası bir açıklamasının, nasıl terfi alınacağının veya zamlar düşünülürken en çok hangi ölçütlere ağırlık verildiğinin belirsiz olması olduğunu düşünüyor. Mevcut bir perakende çalışanı, CWA’ya kariyer gelişimine giden yolun “keyfi” geldiğini, “Wordle oynamak gibi” olduğunu söyledi, ancak kelimeyi bir kez tahmin ettiğinizde çözüm değişiyor.
Başka bir perakende çalışanı CWA’ya “Apple, bizim bilmediğimiz bazı rasgele metrik biçimleriyle ilgili bu yönergelere uymayı seviyor… bunlar sizin aylık metriklerinize, haftalık metriklerinize uymuyor” dedi.
bir lider #AppleToo emek hareketi, eski Apple yazılım mühendisi Cher Scarlett, kurumsal Apple çalışanları arasında benzer eğilimler buldu. Scarlett, 2021’de yaklaşık 3.000 katılımcıyla gerçekleştirdiği dahili bir ankette, beyaz erkeklerin şirkette ilerlemek için çok daha fazla fırsata sahip olduğunu gördü.
“Sadece kadınların ve beyaz olmayan insanların bu alt konumlarda olma eğiliminde olmaları değil, aynı zamanda donanım, yapay zeka, makine öğrenimi veya yazılım mühendisliği yerine hizmet veya perakende sektöründe olma olasılıklarının daha yüksek olması çok çarpıcı.” Scarlett TechCrunch’a söyledi.
Scarlett ayrıca bu dahili ankette, erkekler ve kadınlar benzer işlerde benzer sürelerde çalıştıklarında bile erkeklerin genellikle kadın meslektaşlarından daha yüksek maaş aldığını fark etti.
Scarlett, “Beyaz adamlar ilerleme kaydettikleri için herkesten daha fazlasını kazanıyorlar,” dedi.
Apple’ın geçmişi var kapatmak ücret eşitliği hakkında çalışanlar tarafından yürütülen anketler. Lo, şirketten ayrıldıktan sonra verilerini derlemeye başlasa da Scarlett, şirket içi araştırmasını yürütürken Apple’ın ona karşı giderek daha fazla düşmanca davrandığını fark etti. Bir uzlaşma aldıktan ve Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na (NLRB) sunduğu bir şikayeti geri çektikten sonra şirketten ayrıldı.
Scarlett’in Apple’dan ayrıldığı sıralarda, başka bir #AppleToo organizatörü olan Janneke Parrish, “uyumsuzluk” nedeniyle kovuldu. Eski Apple Haritalar program yöneticisi, kişisel dosyalarını araştırma için Apple’a teslim etmeden önce telefonundan ve bilgisayarından sildiği için serbest bırakıldı. O söyledi New York Times örgütlenmesi nedeniyle misilleme gördüğünü hissetti.
Aynı eğilimler perakende düzeyinde de geçerlidir. CWA, Apple’ın Kansas City’deki beş sendika örgütleyicisine misillemede bulunduğunu iddia etti. işten çıkarmak katılımla ilgili sorunlar için. İşçiler, mağazada bu tür işten çıkarmalar tarihsel olarak nadir olduğu için, kendilerinin diğerlerinden ayrı tutulduğunu hissettiklerini söylediler.
Diğer birçok şirket gibi, koronavirüs pandemisi de Apple’da altta yatan sorunları ön plana çıkardı ve çalışanlar arasında sendika örgütlenmesi hakkında konuşmalara yol açtı.
Lo, TechCrunch’a “Bence asıl zorlayıcı olan, şirketin bu kadar zor bir dönemde ne kadar başarılı olduğunu görmekti ve biz ek ödeme almıyorduk” dedi. “Sanki işiniz sağlık ve güvenliğin farklı unsurlarına yayılacakmış gibi bizden daha fazlasını yapmaya devam etmemiz isteniyordu. Yönetici olarak temelde bir hemşireydim.
Şirketin ABD tarihinde ilk kez Towson, Maryland ve Oklahoma City’deki iki perakende satış yeri, Apple’ın çalışanlarını caydırma çabalarına rağmen 2022’de sendikalaşma yönünde oy kullandı. Towson’daki sendika oylamasından önce, trilyon dolarlık şirketin İnsanlar ve Perakendeden Sorumlu Başkan Yardımcısı Deirdre O’Brien, 58.000 perakende personeline sendikalaşmanın sakıncaları konusunda onları uyaran bir video gönderdi.
Apple aynı sendika karşıtı hukuk firmasını elinde tutuyor, Küçük Mendelson, Amazon ve Starbucks gibi şirketleri temsil eder. NLRB kurmak liyakat bu üç şirketin de çalışanların örgütlenme hakkını koruyan iş kanunlarını ihlal ettiği yönündeki şikayetlere. Özellikle Apple’da NLRB, şirketin ABD’deki mağazalarda işçi örgütlenmesine yasa dışı bir şekilde müdahale ettiğini tespit etti. New York City ve Atlanta.
Bugün yayınlanan raporuyla bağlantılı olarak CWA, Apple’ı Littler Mendelson ile çalışmayı bırakmaya ve bir sendika tarafsızlığı politikası benimsemeye çağırıyor. Microsoft kısa bir süre önce benzer bir politika benimsedi ve bu politika, karışmaz çalışanların örgütlenme hakkı ile Bu politika, Microsoft bünyesindeki bir oyun bölümü olan ZeniMax’ta çalışan 300 çalışanın sendikaları için gönüllü olarak tanınmalarına yardımcı oldu.
Yayınlanmadan önce ulaşıldığında, bir Apple sözcüsü basın saatine kadar yorum yapmadı.