Leslie Feinzaig, bir girişim kapitalist, girişim şirketinden hoşlanıyor, Graham ve Walker, kulağa eski, hantal bir hukuk firması gibi geliyor. Ancak adı dışında, bu konuda gerçekten sıkıntılı bir şey yok: Fonu, yalnızca kadın ve ikili olmayan temelli girişimlere yatırım yapıyor.
Başlangıçta Kadın Kurucular İttifakı olarak adlandırılan firması için nispeten yeni bir isim. Feinzaig portföyüne daha çeşitli kurucular ve çek yazarları çekmek amacıyla 2021’de yeniden markalaştı.
“İçine düştüğümüz bir numaralı risk, istemeden de olsa kendi portföyümüze çeşitlilik sinyali damgasını vurmaktır” dedi. “Ve bunu kelimenin olumsuz bağlamında söylüyorum: Kurucularımızın harika kurucular oldukları için kendi ayakları üzerinde durmalarını istiyoruz. Peki ne yapmamız gerekiyor? Süper, yüksek sinyalli bir VC olmamız gerekiyor.” Ona göre bu, firmasını “çeşitlilik yatırımları” yapıyormuş gibi gösteren bir isimden ayrılmak ve bir marka olarak cinsiyeti içermeyen bir isim bulmak anlamına geliyordu.
Şimdi, bir odaya girdiğinde, “Kadın Kurucu Birliği’nin CEO’su Leslie olmak, Graham & Walker’ın genel müdürü Leslie olmaktan çok farklı. Kimse sorgulamaz; aitmiş gibi geliyor.”
Bununla birlikte, yatırımcı yine de misyonu isme eklemenin bir yolunu buldu: katharine graham ilk kadın Fortune 500 CEO’suydu ve Bayan CJ Walker kendi kendine milyoner olan ilk kadındı.
VC olmanın amacı, sınırlı ortaklar için getiri elde etmektir ve çeşitlilik içeren bir başlangıç ekosisteminin herkes için daha iyi sonuçlara yol açacağına dair bir anlayış vardır. Kadın VC’ler için bu ikisini dengelemek, genellikle farklı ve genellikle sinir bozucu şekillerde ortaya çıktı.
Yeni nesil kadın risk sermayedarları, kendi şirketlerini kurmak için kurumsal firmaları terk ediyor veya liderlik kademelerinde istikrarlı bir şekilde yükseliyor. TC+ tarafından analiz edilen bir araştırmaya göre, yönetici ve müdür pozisyonlarında temsil edilen kadınların oranı son iki yılda önemli ölçüde artarken, yönetici genel ortak veya kıdemli genel müdür gibi daha üst düzey pozisyonlardaki kadınların oranı, %25 ve son iki yıldır. Rütbeler çeşitleniyor. Yavaşça.
Basitçe ifade etmek gerekirse: Girişimdeki daha fazla kadın, ön yargı ve stratejik markalamanın çek yazanların daha büyük bir kısmı için giderek daha alakalı hale gelmesi anlamına geliyor.