r/Muhasebe’ye göz atarken iki şey ortaya çıkıyor: birincisi, muhasebecilerin “yoğun sezon” dediği döneme giriyoruz ve ikincisi, birçok muhasebeci zaferle işi bırakıyor. İçinde son bir gönderi, “İhbarımı yaz, kamu muhasebesinden kaçıyorum bebeğim!!” başlıklı yorumcular, posteri kaçışlarından dolayı tebrik ediyorlar. “Sanırım işim bitmek üzere” başka bir yazı okur. “PA’dan kurtulmak için en iyi zaman ne zaman?” bir üçüncü sorar.
Muhasebe için Büyük İstifa geldi ve belirli bir firmada yalnızca o firmanın mali tabloları üzerinde çalışan iç muhasebecilerin aksine, birçok müşterinin belge hazırlamasına yardımcı olan kamu muhasebecileri acıyı hissediyorlar. Normal bir pandemi öncesi yılda, personelin yaklaşık yüzde 15’i, Ernst & Young (EY), PricewaterhouseCoopers (PwC), Deloitte ve KPMG olan kamu muhasebe şirketlerini Dört Büyük’ün altında bırakıyor. 2021 takvim yılı için anket yapmanın ortasında olan Inside Public Accounting’den Michael Platt, henüz kesin bir veri olmamasına rağmen cironun daha yüksek göründüğünü söylüyor. Platt, “Konuştuğumuz herkes, son birkaç aydaki ciro oranlarının önceki yıllardan önemli ölçüde farklı olduğunu söyledi” diyor.
Kamu muhasebesi her zaman zor bir iş olmuştur. Birçok genç muhasebeci lisans öğrencisi olarak işe alınır. Ocak ayında başlayıp Nisan ayında sona eren çoğu şirket ve kişinin vergilerini verdiği “yoğun sezonda” uzun saatler çalışacaklarını anlayarak sahaya girerler. (Sonbaharda başka bir vergi son teslim tarihi olduğunda ikinci bir yoğun sezon var.) Konuştuğum bazı muhasebeciler, yoğun sezonda 70 veya 80 saatlik haftaların norm olduğunu açıkladı. Bu saatler insanların ruh sağlığını ve ilişkilerini zorlar.
r/Muhasebe üzerine, kullanıcılar zaten mem göndermek yoğun sezon hakkında. Bazı kullanıcılar şu konularda ipuçlarını değiştirdi: ofise ne getirmeli Isı kapanırsa geç geceyi konforlu hale getirmek için: battaniyeler, alan ısıtıcıları, elektrikli ısıtma yastıkları. Var birkaç gönderi Birlikte genel tema vay be, abartmadınız yoğun sezon hakkında” bir yanıt olarak yoğun sezonda nasıl formda kalınacağına dair soruşturma, bir kişi Adderall, su ve abur cubur diyeti hakkında yazarken, bir diğeri “Vyvanse ve protein sallar” dedi. Önerilen üçüncü yoğun sezon, diyet yapmak için en iyi zamandı; dördüncüsü yemek yiyemeyecek kadar stresli olduklarını söyledi.
Kasım 2021’de EY’deki görevinden ayrılan ve misilleme korkusuyla bir takma ad kullanmak isteyen Joan, Reddit’te birçok insanın “hayal kırıklıklarından daha fazla etkilenmediğini” söylüyor. Aynı zamanda r/Muhasebe kullanıcısıdır. “Yani belki de insanların kendi aralarında konuştuklarından biraz daha sert gibi görünüyor. Ama genel olarak, herkes bu hayal kırıklıklarını hissediyor, herkes kendini tükenmiş hissediyor.”
Endüstri dışından çok az kişi muhasebeyi pandemi tarafından özellikle sert bir şekilde vurulan bir iş olarak düşünüyor. Ancak, birçok beyaz yakalı çalışanın mücadele ettiği tüm lojistik sorunların ve iş-yaşam dengesi sorunlarının yanı sıra, şirketler kendilerine gönderilen ekonomik yardım paketleri aracılığıyla nasıl yardım alacaklarını bulmaya çalıştıkça, muhasebeciler kendilerini artan iş yükleriyle de buldular. 2020 ve 2021. Bu arada, personel sıkıntısı birçok muhasebeci için daha uzun saatler anlamına geliyordu – ancak bu saatleri kolaylaştıran dostluk veya iş avantajları olmadan. Tüm bunları, onlarca yıldır pek değişmeyen ücretlerle birleştirin ve bu, öfkeyi bırakmak için bir reçetedir.
Joan, “Yakmak ve yakmak ya da yakmak ve çalkalamak oldukça açık, bir tür kamu muhasebesi firmasının MO’su” diyor. O bıraktığında onu korumak için daha fazla çaba gösterilmemesine şaşırdığını söylüyor çünkü birçok insan da ayrılıyordu. “Her hafta birinden o veda e-postalarından birini alıyormuşsun gibi görünüyordu.”
Deloitte, EY ve KPMG, e-postayla gönderilen birden fazla yorum talebine yanıt vermedi.
Sözcü Laura M. Dally, PwC’nin ücretsiz akıl sağlığı desteği, çocuk bakımı için 2.000 $ geri ödeme, azaltılmış çalışma programları ve öğrenci kredilerinin geri ödenmesine yardımcı olmak için yılda 1.200 $ gibi çalışanlarının refahına öncelik vermek için çaba sarf ettiğini söyledi. ABD ve Meksika’da tam zamanlı çalışanlar için yüzde 5’lik bir maaş artışına ve beceriye dayalı yeni bir ikramiyeye işaret ederek, “Ayrıca rekabetçi ücrete bağlı kalmaya devam ediyoruz” dedi. Ve geçen Nisan ayında, PwC çalışanları bir “teşekkür” ikramiyesi olarak fazladan bir haftalık maaş aldılar, dedi.
Indiana Üniversitesi Kelly School of Business’ta muhasebe doçenti Joe Schroeder, son 20 yılda, denetimler daha zorlu hale gelse bile, muhasebedeki maaşların durgunlaştığını söylüyor. Akademiye girmeden önce, EY’de 2003’te stajyer olarak çalıştı ve 2004’te tam zamanlı olarak serbest muhasebeci olarak işe alındı. denetimleri denetlediğini, muhasebecilerden daha fazla belge talep ettiğini söylüyor. Bu fazladan iş, muhasebe firmalarında kar marjını azaltıyor – yani, zamlar için daha az para var.
Schroeder 2008’de akademi için kamu muhasebesinden ayrıldığında, Indianapolis’te muhasebeciler için başlangıç maaşları 52.000 dolardı. 2014 yılında, şu anda PwC Fakülte Üyesi olduğu Indiana Üniversitesi’nde profesör olarak ilk döneminde, öğrencilerine muhasebecilerin başlangıç maaşlarının ne kadar olduğunu sordu. 52 bin dolar dediler.
Schroeder, “Çok fazla saat çalışıyorsunuz, yeterince maaş alamıyorsunuz ve bu, beceriye sahip insanların orada oturup ‘Takdir edilmiyorum’ demesine neden oluyor” diyor.
Ama muhasebe firmalarını suçlamıyor. Schroeder, meta oldukları için denetim ve vergi hizmetlerinde oranları kolayca artıramayacaklarını söylüyor. Bir firma oranları yükseltirse, müşterileri başka bir firmaya gidebilir.
Schroeder’in akademik araştırması, muhasebecilerin maaşlarının denetimlerin kalitesi üzerinde doğrudan etkiler. Muhasebecilere daha düşük maaşlar ödendiğinde, müşterilerinin mali tablolarında hata yapma olasılıkları daha yüksektir ve bu da daha sonra yeniden beyanlara neden olur.
Ve Schroeder’e göre tükenmişlik denetim kalitesini de etkiler. (En az bir çalışma zayıf iş-yaşam dengesinin daha kötü denetimlere yol açtığını bulmuştur.) Bir pandemi sırasında yerinde denetimler yapmak ve dolandırıcılığı önlemeye yönelik diğer yöntemler zor olabilir. durumunda ünlü dolandırıcılık ZZZZ BestBarry Minkow’un şirketi denetçileri kandırmak için büyük çaba harcadı – hatta onlara binaları göstermek bir maskaralık olarak. Şimdi, eğer bir denetçi sanal olarak sahadaysa, dolandırıcıların bu kadar ileri gitmesi gerekmeyebilir.
“Pandemiden önce dolandırıcılık yapıyor olsaydım, salgını alabileceğim en büyük hediye olarak görürdüm, değil mi?” Schröder diyor. “Çünkü orada oturup sahtekarlığı çözebilir ve ardından pandemiyi suçlayabilirim.” Muhasebeciler fark edemeyecek kadar çok çalışıyor olabilirler.
Aynı zamanda EBM sınavına da çalışan muhasebecilerin durumu daha da kötü. Nisan 2021’e kadar PwC için çalışan bir Redditor olan Deion Scott, 2020’nin yoğun sezonunda 06:30’da kalktığını, sabah 8’e kadar EBM sınavına çalıştığını ve ardından kahve ve kahvaltı yaptığını söylüyor. Daha sonra, yemek sipariş edeceği saat 16:00’ya kadar işinde çalıştı. 18:30’da, 22:30 veya 23:00’e kadar işe geri dönerdi. “Uyumaya giderdim, sonra ertesi gün tekrar yapardım” diyor. Hafta sonları, Cumartesi günleri altı saat çalışmayı hedefledi ve Pazar izin almaya çalıştı.
Salgının başlangıcından itibaren, Mayıs 2020’de muhasebeci olarak istihdam edilen 1,2 milyon kişi vardı ve bunlara göre ortalama 81.660 dolar maaş aldılar. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na. Ve COVID-19’dan önce, avantajlar vardı. Biri seyahatti; bazı muhasebeciler bana seyahatin keyif aldıkları işin bir parçası olduğunu söylediler. Diğer bir avantaj, muhasebecilerin ofiste geç saatlere kadar çalıştığı günlerde bedava akşam yemeğiydi. Arkadaşlık vardı – ayrıca, birkaç kişi deneyimli muhasebecilerden şahsen öğrenmenin daha kolay olduğunu söyledi.
Muhasebe odaklı bir danışmanlık firması olan ConvergenceConsulting’i yöneten Jennifer Wilson, personel eksikliğinin muhasebe firmaları için özel bir sorun olduğunu söylüyor. Wilson, “Muhasebe mesleğinin büyük istifa, büyük göç veya büyük istifa veya her neyse etkilendiğine şüphe yok” diyor.
Ve müşteriler pandemi sırasında muhasebecilere her zamankinden daha fazla ihtiyaç duydular – hem daha sonra ne yapacaklarını tahmin etmeye çalışmak hem de Cares Act ve PPP gibi pandemi ile ilgili mevzuattan geçmelerine yardımcı olmak için. Wilson, “EBM mesleği, pandeminin ilk finansal müdahalecisidir” diyor.
Evden çalışmak büyük bir değişimdi. Bir şey olursa, muhasebeciler evde daha uzun saatler çalıştı çünkü her zaman görev başında olduklarını hissettiler. Deneyimsiz muhasebeciler, daha deneyimli meslektaşlarından yardım istemeyi daha zor buldular ve bazıları yalnız buldu. Joan, “Sosyal veya kişisel temelde daha da az iletişim kuruyor gibiydik, bu bana biraz garip geldi” diyor. “Gerçekten hepimiz tekneyi kürek çekmeye çalışıyormuş gibi hissettik ama diğerlerinin ne hızda gittiklerini, hangi yöne gittiklerini bilmeden. Ve bu yüzden bu son derece zordu.”
Joan, müşterilerin de onunla daha kısa olma eğiliminde olduğunu söylüyor. Zaten kimse bir denetçiyle konuşmayı sevmez, ancak yüz yüze etkileşim olmadan insanlar daha ani veya kaba davrandılar.
Scott, PwC’de şahsen çalışırken, ofiste 10 saat kalırsa 25 dolarlık bir akşam yemeğine mal olabilir. Pandemi sırasında evden çalışmaya geçtiğinde bedava yemek ortadan kalktı, diyor. Ayrıca evde odaklanmayı daha zor buldu – çalışmak için ayrı bir odası yoktu. PwC, Ekim 2020’de evden çalışma düzenlemeleri için 250 dolarlık bir maaş göndermiş olsa da Scott, Temmuz ayında beklediği zammı alamadı.
Yalnız değildi. Muhasebeciler pandemi sırasında daha çok çalışıyordu ve yine de muhasebecilerin neredeyse üçte ikisi Yönetim Muhasebecileri Enstitüsü tarafından yapılan anket 2020’de zam almadıklarını ve yüzde 29’unun maaşlarının veya ikramiyelerinin kesildiğini veya izin verildiğini söyledi. Ankete katılan mali müşavirlerin üçte biri maaşlarının kesildiğini söyledi.
Scott, Ocak 2021’de bir zam aldı – Temmuz 2020’de atlananı telafi etme girişimi, diyor. Ama kamu muhasebesine bağlı kalmadı. EBM’sini aldıktan sonra, elde etmek istediği her şeyi yaptı, bu yüzden yatırım şirketi Norwest Venture Partners için vergi ortağı olarak çalışmaya başladı. Scott, “Vergiyi seviyorum” diyor.
Joan şimdi, maaşın EY’de kazandığından çok daha iyi olduğu bir yerel yönetim için çalışıyor. “Bu tamamen mantığa aykırı, değil mi?” diyor. “Hiç kimse hükümette daha fazla para kazanacağınızı düşünmüyor. Ancak daha iyi adayları cezbetmeleri gerektiğini anlıyorlar. Ve en kolay yol, daha büyük bir maaşla.”