Son aşamadaki ABD start-up’ları, işten çıkarmalar ve işe alımların dondurulmasıyla ortaya çıkan yetenekleri topluyor. Büyük Teknolojiekonomik yavaşlama belirtilerine rağmen deneyimli mühendisleri ve proje yöneticilerini kadrolarına ekleyerek.
Piyasadaki geçerli ürünlerden istikrarlı nakit akışı olan şirketler, aksi takdirde büyük teknoloji firmalarında çalışmayı tercih edecek yetenekleri cezbetmek için zengin maaş çekleri sunuyor. Microsoft Corp ve Facebook-ebeveyn Meta Platformlar A.Ş.
Stack Overflow CEO’su Prashanth Chandrasekar, kodlama platformunun çalışan sayısının bu yıl iki katından fazla artarak 540’a ulaştığını ve Alphabet Inc’e ait şirketlerden bazı yeni işe alımların seçildiğini söyledi. Google ve Apple Inc.
Chandrasekar, “Rakipler küçüldüğünde, orada çalışan diğer yetenekli insanlar, şirketlerini istikrarlı görmeyebilecekleri için başka yerlere bakmayı düşünebilirler.” Dedi.
Ayrıca Okuyun
Deepak RaoX1 Card CEO’su, kredi kartı girişiminin çalışan sayısının bir yılda iki katından fazla artarak 35’e ulaştığını ve önümüzdeki aylarda daha büyük şirketlerden daha fazla çalışanın buna katılacağını söyledi.
Google, Apple, Microsoft ve Meta ve yorum taleplerine hemen yanıt vermedi.
İşe alma çılgınlığı, on yıllardır süren yüksek enflasyon, daha güçlü bir dolar ve Big’i zorlayan devasa oran artışları karşısında başlangıç finansmanı kururken bile geliyor. teknoloji harcama çılgınlığını geri çekmek için.
GlobalData’ya göre, 2022’nin ilk sekiz ayında ABD’li girişimciler tarafından sağlanan risk sermayesi fonu yaklaşık üçte bir oranında azalarak 146.3 milyar dolara geriledi.
“Devam eden VC finansmanına güvenen teknoloji girişimleri işe alımları azalttı, ancak daha sonraki finansman aşamalarında piyasada uygun ürünlere sahip şirketler çok daha iyi durumda” dedi. Patrick McAdamsişe alım firması Andiamo’nun CEO’su.
“Bu şirketler stratejik olarak işe alım yapmaya devam ettiler ve şimdi geçen yıl bu zamanlar neredeyse imkansız olan kilit işe alımlar yapmak için yumuşayan bir teknoloji işe alım pazarından yararlanabiliyorlar (pandemi teknoloji çalışanlarına olan talebi artırdığında).”
İşe alma firması A.Team ve başlangıç danışmanı MassChallenge’e göre, neredeyse tamamı UStech startup’larından 581 yöneticiyle yapılan bir anket, bunların %40’ından fazlasının 2022’nin ilk yarısında işe alım planlarını artırdığını gösterdi.
İşe alım uzmanları, şirketlerin ayrıca işe alım sürelerini kısalttığını ve sıkı bir işgücü piyasasında yetenek için rekabet ederken adayları kilitlemek için daha yüksek ücret paketleri sunduğunu söyledi.
Yeni başlayanlar tarafından sağlanan karar vermede daha fazla söz hakkı, aşağıdakiler gibi yöneticilere de hitap etti. Mansur Başa2.2 milyar dolarlık bir pazarlama firması olan Stagwell’e Eylül ayında Accenture’dan teknoloji şefi olarak katıldı.
“İçeride önemli kararlar alma fırsatı benim için önemliydi” dedi.
Yine de bazı analistler, başlangıçların zayıf bir ekonomik zeminde işe alım hızına devam edebilmesine çok uzun bir süre olduğu konusunda uyarıyor.
Moody’s Analytics’in ekonomi araştırmaları direktörü Dante DeAntonio, “Ekonomi gerçekten resesyona girerse, bu yalnızca talep kurudukça teknoloji firmalarının karşılaştığı baskıyı artıracaktır” diyor.
FacebookheyecanLinkedin