Amazon İşçi Sendikası (ALU), Amazon çalışanlarını başarılı bir şekilde örgütleyen ilk sendika olduğu 1 Nisan’da tarihi bir zafer kazandı. Kötü muamele gördüğü için işten atılan bir işçi olan Christian Smalls, iş arkadaşlarını süreç boyunca bir araya getirdi ve Ocak 2022’de resmi bir seçime hak kazanmak için yeterli oyu aldı. Cuma günü, Amazon’un JFK8 deposunun işçileri 2,654’e 2,131’e karşı sendikalaşmaya oy verdi.
Zor kazanılan bir zaferdi, yıllarca süren bir çalışmanın ardından geldi ve işçi aktivistleri şimdiden aynı taktikleri ülkenin geri kalanındaki yüz binlerce Amazon depo işçisine uygulamayı umuyor. RWDSU’nun geçen yılki Bessemer seçimindeki tökezlemesinden sonra, yeni kurulan Amazon İşçi Sendikası ileriye doğru farklı bir yola işaret ediyor – ve Amazon’u birçok sipariş karşılama merkezindeki çalışma koşullarına ikinci kez dikkatlice bakmaya zorluyor.
ALU erkenden kendi oyun kitabını geliştirdi. Organizatörler, iş arkadaşlarının kapılarını çalmak yerine deponun yakınında kamp kurdu, literatür dağıtmak, soruları yanıtlamak ve Amazon’un şirket maaşları ve işçi danışmanları gibi şeylere ne kadar harcadığıyla ilgili haberleri paylaşmak. Sadece iki NYC deposuna, JFK8 ve LDJ5’e odaklanarak, mecbur kaldıklarında rotayı değiştirdiler ve sosyal medya videoları bilinçlendirmek. Telefon bankaları bile tuttular, işçilerin her birini çağırıyor seçimde oy kullanmaya hak kazandı.
Daha da önemlisi, organizatörler Amazon’un kararlılıklarını hafife aldığını söylüyor. ile bir röportajda SınırALU’nun başçavuşu Gerald Bryson, şirketin kendisine ve organizatör arkadaşlarına karşı küçümseyen bir tavrı olduğunu söyledi. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun (NLRB) bir davasında atıfta bulunulan Amazon temsilcilerinin onları nasıl anlaşılmaz “haydutlar” olarak adlandırdığına tekrar tekrar atıfta bulundu.
Staten Island’daki başarılı hamle ile Bessemer, Alabama’daki şimdiye kadar başarısız olan sendika hamlesi arasındaki bir diğer önemli fark: ALU bağımsızdı ve Bessemer örgütlenme çabaları, 85. zaten binlerce işçiyi temsil eden yıllık işçi sendikası. Amazon İşçi Sendikası, yerleşik herhangi bir sendikaya bağlı olmayan bağımsız bir kuruluştur.
“Kazandıklarını söyleyemem Çünkü bağımsız bir sendikaydılar,” dedi Rutgers Üniversitesi’nde emek çalışmaları ve istihdam ilişkileri doçenti olan Rebecca Givan. Ancak çok az altyapıya ve kaynağa sahip bir bağımsız birliğin bunu yapabileceğini kesinlikle kanıtladılar.”
Bryson, ALU’nun ilerleme kaydetmeye devam edebileceğine inanıyor. Güveninin bir kısmı Chris Smalls’a duyduğu güvenden geliyor. “Chris hakkında söyledikleri her şeye rağmen altın gibi bir kalbi var. Hepimiz oturuyoruz ve birbirimizi dinliyoruz – onun ağzından çıktığını duyduğunuz hiçbir karar sadece Chris’e ait değil.”
Bryson anlattı Sınır ALU kurucularının genişlemekle ilgilendiklerini, ancak JFK8’de işe yarayan aynı yaklaşımı yeniden yaratmak zor olacak. Farklı eyaletlerdeki tesislerle çalışmaya çalışmak hakkında “Bu biraz zor” dedi. “Burada kullandığımız iş kanunları başka bir yerde pek geçerli olmayabilir.”
Uluslararası Ressamlar ve Müttefik Esnaf Birliği (IUPAT) genel başkanı James Williams, Jr., Alabama’dan farklı olarak New York’un işçilerin çoğunun muhtemelen aşina olduğu güçlü bir sendika geleneğine sahip olduğunu söyledi. “Bunu kırdığında [Amazon] zırh, sendika yoğunluğunun olduğu yerlerde kıracaksınız, ”dedi Williams, Jr. “Komşunuz bir iş makinesiyse veya gıda ve ticaret işçileri sendikasının bir üyesiyse ve onların emekli maaşları, sosyal hakları, geçim kaynakları hakkında konuştuklarını duyuyorsanız, sendikaların neler yapabileceğini ve işçilere nasıl fayda sağladıklarını zaten biliyorsunuzdur. ”
Givan, aynı fikirdeydi ve bir sendikadaki birini tanıyan işçilerin, bir şirketin sendika karşıtı söylemine meydan okuyabileceğini söyledi. “Bir dakika, annemin sendikadaki işi nedeniyle ben çocukken harika bir sağlık sigortamız vardı” diyebilirler, oysa sendika deneyimi az olan işçiler aynı bağlama sahip değiller.
Ancak Bryson, ALU organizatörlerinin bile kendilerini sendikalar hakkındaki yanlış anlamaları ortadan kaldırmaya çalışırken bulduğunu söyledi. Sendikalar hakkında bildiklerini sendikalaşmaya karşı kararlı olan bir iş arkadaşına sordu. Cevap? Bryson’a “Jimmy Hoffa’yı öldürdüklerini biliyorum” dedi. “Beklediğim cevap bu değildi,” diye güldü Bryson.
Diğer üç Staten Island’a ek olarak depolar, ALU organizatörleri bir düzineden fazla eyalette de örgütlenmek isteyen Amazon işçileri olduğunu söylüyorlar. Ülkede sendikaların yerleşik olmadığı çok geniş alanlar var, ancak Amazon’un potansiyel müşterilerin olduğu neredeyse her yerde depoları var, bu nedenle ALU’nun bu işçilere ulaşmak için taktiklerini değiştirmesi gerekebilir.
Sadece Amazon’da değil, genel olarak sendikal örgütlenmenin geleceğine bakıldığında, Givan, son bölümleri henüz yazılmamış olsa bile, daha küçük, çevik örgütlerin ALU oyun kitabını taklit etmeye çalıştıklarını görmemizin muhtemel olduğunu söyledi. Gördüğümüz başka bir şey, diyor, zaten politik olarak hizalanmış ve özellikle sendika kampanyalarının başlatılmasına yardımcı olmak için Amazon veya Starbucks gibi yerlerde iş bulmayı organize etmek isteyen insanlar.
Ayrıca, genç organizatörlerin, öncekilerden farklı bir araç setine sahip olduklarını da kaydetti. İş arkadaşları arasında bire bir iletişim kurmak hala daha iyi olsa da, sosyal medyada çalışanların sendika yanlısı olduklarını halka açık bir şekilde gözdağı vermediklerini, göndermek için güçlü bir mesaj olduğunu söyledi.
ALU için mücadele daha yeni başlıyor; şimdi, sendikalardan nefret etmesi ve sendikaları çökertme taktiklerini kullanma konusundaki istekliliği ile tanınan bir şirket olan Amazon ile müzakerelere başlaması gerekiyor. ALU’nun aynı kararlılığı sürecin bir sonraki – ve muhtemelen daha zor – kısmına getirmesi gerekecek: Amazon’un bir sözleşme imzalamasını sağlamak.
Williams, “Bunun etrafında örgütlenmeleri ve grev yapmaya istekli olmaları gerekiyor” dedi. Şimdi rahatlama zamanı değil, diye ekledi; ALU organizatörleri bir seçim için olduğu kadar bir sözleşme için de mücadele etmek zorundadır. “Düzenlemenin anahtarı bu: işvereni masaya yatırmak.”