Dünyanın her yerindeki BT çalışanları bir kariyer dönüm noktasında duruyor: yollardan biri, birçok iş liderinin başarı için zorunlu olduğunu söylediği yeni bir araç setinden nasıl yararlanılacağını öğrenmek anlamına geliyor; diğeri ise üretken yapay zeka reklamını göz ardı etmeyi seçmek ve her zaman yaptığınız şeyi yapmak anlamına gelir.
İlk yolu seçtiğinizi varsayarsak, yapay zekanın hızla değiştiği bir dönemde ve özellikle geçtiğimiz yıl, işinizi nasıl koruyacaksınız? üretken yapay zeka (genAI)?
Bu ay yayınlanan PwC küresel CEO anketi şunu ortaya çıkardı: CEO’ların dörtte biri çalışan sayısının azaltılmasını bekliyor genAI nedeniyle 2024’te en az %5 oranında. GenAI becerilerine sahip işçiler ile olmayanlar arasında hızlı bir şekilde ekonomik bir ayrım yaratabilecek bir dönüm noktası öngören çeşitli güvenilir kaynaklardan benzer veri noktaları bulunmaktadır. Sonuç muhtemelen binlerce insanın işten atılması olacaktır.
Yapay zeka becerilerinin değeri ne kadardır (temel iş güvenliğinin ötesinde)? Access Partnership ve Amazon Web Services (AWS) tarafından yakın zamanda yapılan bir anket, işverenlerin ortalama %47 daha fazla genAI becerilerine sahip BT profesyonellerine. Ve bu maaş primleri BT ile bitmiyor. Şirketler ayrıca yapay zeka konusunda yetenekli satış ve pazarlama çalışanlarına %43 daha fazla ödeme yapmaya hazır; Finans, hukuk ve düzenleme çalışanlarına %42 daha fazla; Uyumluluk çalışanlarına %37 daha fazla; ve İK profesyonellerine %35 daha fazla.
Hazırlık ve eğitim — nerede olduğunuzun değerlendirmesini yapın
Eğer yoldaki meşhur genAI ayrımında duruyorsanız, şunları yapabilirsiniz:
- Ortamınızı değerlendirin. Şirketinizdeki yapay zeka ortamının stokunu alın. Zaten AI veya genAI kullanıyor mu, yoksa bunun nasıl yapılacağını bulmaya mı çalışıyor? GenAI yeniden beceri kazandırma programı var mı? Yoksa geçen yıl piyasada olup bitenleri görmezden mi geliyor? Yönünüzü belirlemek için önce bu soruları yanıtlayın ve işvereninizi değiştirmenin en iyi seçeneğiniz olabileceğini unutmayın.
- Patronunla konuş. Şirketinizin genAI’ya geçmediğini veya yeterince hızlı ilerlemediğini düşünseniz bile patronunuzla ilginiz hakkında özel olarak konuşun. Yaklaşan sınavlardan veya henüz açıklanmayan yeniden beceri kazandırma fırsatlarından haberdar olabilir.
- Dahili yapay zeka yenilemesine göz atın. Şirketlerin yaklaşık %75’i genAI deneyimi olan çalışanları bulmakta zorluk çekerken, çalışanların kendilerini yapay zeka konusunda yetenekli çalışanlar ve iş adayları olarak yeniden şekillendirmek için çok az zamanları var. İleriyi düşünen kuruluşlar boğayı boynuzlarından tutuyor ve büyük olasılıkla genAI ile ilgili çalışma projeleri hayata geçiriyorlar. İhtiyaç duydukları becerileri belirlediler ve çoğu, çalışanlarına beceri kazandırmak/yeniden beceri kazandırmak için yapay zeka eğitimi sunuyor. En azından şimdilik bu programlar, yapay zeka alanında deneyimli işler bulmanın en iyi yolu olabilir, çünkü muhtemelen şirket, planlanan ihtiyaçları için yapay zekayı öğretiyor. Bu tür şirket içi eğitim programlarından yararlanın.
- Dışarıdaki eğitim için ödeme yapın. Başka bir yaklaşım: mevcut işinizde kalın ve özellikle mümkünse sertifika veren dış eğitim programlarına katılın. Geçmişiniz ne olursa olsun, GenAI ve büyük dil modelleri (LLM’ler) odak noktanız olmalıdır. Teknik açıdan düşünenler için hızlı mühendislik ve genAI veri eğitimi üzerine eğitim yazılımları da iyi konulardır. Eğitim programının uygulamalı olduğundan ve sizi çeşitli genAI araçlarıyla tanıştırdığından emin olun. MIT ve Columbia gibi önde gelen üniversitelerin çoğu yapay zeka konusunda sanal eğitim sunuyor ancak çok çeşitli genAI eğitim programları da mevcut. Becerilerinize, ihtiyaçlarınıza ve deneyiminize uygun olanı bulun.
- Kendi kendine eğitim seçeneklerini kullanın. Teknik deneyiminiz ve öz disiplininiz varsa ChatGPT, Bard ve Co-pilot gibi genAI araçlarına kendi başınıza aşina olabilirsiniz. Öğrenmeyi seçtiğiniz genAI araçlarına ilişkin belgeleri, kullanım kılavuzlarını veya el kitaplarını arayın. Eğitiminiz tamamlandığında şirketiniz mevcut yapay zeka trendini yakalamış olabilir. Değilse, hem yapay zekaya olan ilginizi hem de deneyiminizi gösteren bir özgeçmişle iş arayabilirsiniz. Başvurduğunuz şirketleri araştırın ve ön yazınızda yeni edindiğiniz bilgilerle onların genAI çabalarıyla karşılaştırmalar yapın. Kendi kendine eğitimde genellikle bunun gerçekleştiğine veya çok çeşitli konuları derinlemesine ele aldığınıza dair bir kanıt yoktur. Bu yüzden kendinizi daha çok satmanız gerekecek. Avantajı: bunu başarmak daha hızlı olabilir.
- Katılın. Şirketiniz genAI ile çalışıyorsa, dışarıdan da olsa şirket içi projelerden birine dahil olmaya çalışın. Kurumsal karar vericiler kurumsal yapay zekayı geliştirirken, kar payı ödeyecek bir başlangıç haline gelebilir.
- Mentorlarla konuşun. İster şirket içinde ister iş seyahatlerinde tanıştığınız ya da sosyal medyada bağlantı kurduğunuz uzmanlarla konuşarak mentor yetiştirmeye çalışın. Direkt olun ve şöyle bir soru sorun: “Yapay zeka konusunda eğitim almak için en iyi yer neresi?” veya “Şirketimizde yapay zekaya dahil olmak konusunda kiminle konuşmalıyım?” Aldığınız faydalı yanıtlar sizi şaşırtabilir.
İşiniz, geleceğiniz
Birçoğu, genAI’nın sıradan, daha düşük seviyeli görevleri yerine getirerek insanların yerini alabileceğinden korkuyor. Daha olası bir tehdit olarak şekillenen şey, çalışanların işleri için yapay zekayı kullanma becerisine sahip olmamasıdır; bu da işten çıkarmalara, maaşların düşmesine ve ilerleme fırsatlarının sınırlı olmasına yol açabilir.
İyi haber şu ki bu konuda bir şeyler yapmak için hâlâ zaman var; şimdi başlayın.
Telif Hakkı © 2024 IDG Communications, Inc.