Teddy Martin, Pinterest mühendislerinden biri, şirket içerisindeki son işten çıkarmalar nedeniyle tedirgindi. Daha önceki bir kesintiyi atlatmıştı, ancak Martin ve diğer çalışanlar, kimin neden işten çıkarıldığı konusunda kafa karışıklığı yaşıyordu. CEO Bill Ready ve diğer yöneticiler, bu belirsizliği gidermekte pek etkili olamadılar. Bu sırada, Martinin, etkilenen çalışanların durumu hakkında bilgi verebilecek bir aracı gördüğünde bu bilgiyi Slack’te paylaşmaya karar verdi.
Paylaştığı araç basit bir komut olan ldapsearch’ti. Bu araç, ofis konumuna göre düzenlenmiş devre dışı bırakılmış çalışan hesaplarının listesini topluyordu ve sadece son zamanlarda devre dışı bırakılan hesapların sayısını veriyordu. Ancak birkaç saat sonra, paylaştığı gönderinin bir Slack yöneticisi tarafından kaldırıldığını fark etti. “Yanlış bir şey yaptığım konusunda bir mesaj almadım. Sadece silindiğini gördüm” dedi. “Sonraki sabah saat 11:29’da, 11:30’da acil bir toplantı için davet aldım.”
Martin, işten çıkarıldı ve “özel erişimi kötüye kullanma” ile suçlandı. İK temsilcisi ona sağlık sigortasının ay sonu itibarıyla sonlanacağını söyledi — bu, bir gün sonra olacaktı. Ailesi için bunun ne anlama geleceği konusunda endişelendi; yeni bir ev, küçük bir çocuğu ve tıbbi izinde olan bir eşi vardı.
Hemen ortaya çıkan maddi sıkıntının yanı sıra, Martin, bu bilgiyi paylaşmasının ardında yatan nedenlerden dolayı bu kadar hızlı ve sert bir disipline maruz kalmış olmasının nedenini anlamakta zorlandı. Pinterest, Martin’i çalışanların özel bilgilerini izinsiz ifşa etmekle suçladı. Ancak Martin, Pinterest’in işten çıkarmalarla ilgili açıklamalarının belirsiz olduğunu düşündü ve bu aracın çalışma arkadaşlarının “daha az stres yaşamasına” yardımcı olabileceği düşüncesindeydi. İşten çıkarılması, şirket kararlarını sorgulamak isteyen birini atmanın bir yolu gibi hissettirdi ona. Şu anda Martin, “tüm yasal seçeneklerini gözden geçirdiğini” belirtti. İş dünyasında işçiler ile teknoloji şirketleri arasındaki çatışmalar devam ederken, Pinterest hâlâ geri adım atmıyor.
Martin’in işten çıkarılmasının ardından Ready, tüm çalışanlara yönelik bir toplantı düzenledi. CNBC’ye sızdırılan ses kaydında CEO, “engelleyici” davranışlardan bahsetti; bunun Martin’in eylemleri hakkında olduğu anlaşılıyordu. “Pinterest’in, etkilenen çalışanları belirten bilgileri geniş ölçekte paylaşmayacağından açıkça bilgilendirilmesine rağmen, iki mühendis gizli şirket bilgilerine erişerek işten çıkarılan çalışanların isimlerini ve konumlarını tanımlamaya yönelik özel komutlar yazdı ve bunu daha geniş bir şekilde paylaştı,” dedi ismi verilmeyen bir Pinterest sözcüsü CNBC’ye. Bu durum, Pinterest’in politikalarını ve çalışanların mahremiyetini ihlal ettiğini savundu.
Bu açıklama Martin’e mantıklı gelmedi. ldapsearch komutu özel bir script değildi ve zaten tüm çalışanlara açık olan bilgilere erişim sağlamıyordu ya da etkilenenlerin isimlerini paylaşmıyordu.
Bir Pinterest çalışanı, anonim kalacağı sözü verilerek, komut yayımlanmadan önce benzer bir komutu çalıştırmayı düşündüklerini aktardı. “LDAP, Pinterest’in sağladığı bir IT yönetimli hizmet. Bunun nasıl kullanılacağı hakkında tüm wiki makaleleri mevcut,” dedi. “Yapay zeka asistanlarımıza sorduğunuzda, kullanımı hakkında sizi bilgilendirirler. Bu benim için bilinen bir yöntemdi ve mühendislik ekibinin yarısının bu komutu çalıştırdığını görmek beni şaşırtmaz.” Bu çalışan, Martin’in paylaştığı versiyonun isimleri çıkarmadığını da belirtti.
CNBC, hikayesini güncelleyerek, birçok Pinterest çalışanının yayınlandıktan sonra şirketin açıklamalarına itiraz etmek için outletle iletişime geçtiğini belirtti.
“Bay Martin’in eylemleri, işten çıkarılan meslektaşlarının mahremiyetini zedeledi”
Pinterest sözcüsü Ivy Choi, The Verge‘e yaptığı açıklamada, “Çalışanlarımızın işten çıkarmaları meslektaşları ve yöneticileri ile tartışmasını tamamen destekliyoruz. Bu sorgulanacak bir şey değil,” dedi. “Bay Martin’in eylemleri, işten çıkarılan meslektaşlarının mahremiyetini zedeledi ve Pinterest’in paylaşmamayı hedeflediği kişisel bilgileri koruma konusundaki çabalarını hiçe saydı. Birçok kişi, işten çıkarıldığını başkalarının bilmesini istemiyor, ancak Bay Martin bunun yerine onları bu seçim yapmak zorunda bıraktı. İşten çıkarılan meslektaşlarımızı korumak doğru olanıdır. Bu konuda duruşumuzu sürdürüyoruz.”
Martin, paylaştığı komutun sadece devre dışı bırakılan çalışanların ofis konumuna göre toplu sayısını ortaya koyduğunu ve isimleri paylaşmadığını savundu, ancak Choi, komutun “etkilenen tüm çalışanların isimlerini çekmek için kolayca manipüle edilebileceğini, sadece komutun son satırını çıkarmak gerektiğini” söyledi. Bu durum, başka bir mühendis Martin’in ilk gönderisinden sonra bunu gösterdi. Choi, “Martin, başkalarını bilgiye erişimlerini kötüye kullanmaları için kışkırttı ve kimliği belirlenemeyen meslektaşlarının bilgilerini kaydetmeye çalıştı” şeklinde konuştu.
“Pinterest, iki mühendisin işten çıkarılan çalışanların isimlerini belirlemek için komutlar yazdığını ve Teddy’yi bu gerekçeyle işten çıkardığını” belirtti Martin’in sözcüsü Farrar. “Artık sorgulama yapıldığını kabul ediyorlar. Bu iki açıklama bir arada doğru olamaz.” Ayrıca Martin’in arkadaşlarının mahremiyetini ihlal ettiği yönündeki suçlamalarının “geçersiz ve iftiraya dayalı” olduğunu belirtti.
Her Pinterest çalışanı, paylaşılan komuttan hoşlanmadı. İşten çıkarılan bir eski çalışan, The Verge‘in ismini gizli tutma isteğini belirterek, bu tür bir aracın işten çıkarılma durumlarını açığa çıkaracağını öğrenmenin “şok edici” olduğunu söyledi. Kontrol kaybı hissettikleri bir durumdayken, böyle bir şeyin “benim bu durumu bildirme özerkliğimi almaya yönelik başka bir girişim” olduğunu düşündü. Paylaşan çalışanların, yürütme ekibine karşı “trollük” yaptıklarını düşündü ve kendi mahremiyetinin ihlal edildiğini hissetti.
Yine de diğerleri Martin’i destekleyerek daha fazla bilgi peşindeydiler, yönetimin iletişiminden memnuniyetsizdiler. Mevcut bir çalışan, The Verge‘e ‘Martin’in komutu paylaşmasının” cesur” olduğunu düşündüğünü, “bu durumu anlamalarına yardımcı olmak amacıyla paylaşıldığını” belirtti.
”Teddy, asla meslektaşlarının kişisel bilgilerini paylaşmadı”
Tech çalışanlarının çalışma koşullarıyla ilgili yorumlar paylaşmak için kullandığı anonim forum Blind’dan alınan ekran görüntüleri, iki farklı görüşü yansıtıyor. Ancak uygulamadaki bir ankette, 200’den fazla yanıtlayıcı, işten çıkarıldıklarında, şirketin bu durumu bilip bilmeyeceğini istemek ya da umursamadıklarını ifade ettiler. “Teddy asla meslektaşlarının kimlik bilgilerini paylaşmadı” dedi Farrar. Pinterest’in işten çıkarma kararının, dedikten sonra, gelecekteki iş fırsatlarını etkileyeceği gerçeğini de ekledi.
Martin ve Pinterest arasındaki anlaşmazlık, Silikon Vadisi’nde işçi ve yönetim arasında ortaya çıkan çatışmaların örneklerinden biri. Zorlayıcı iş piyasasının ortasında, çoğu uzaktan çalışama veya tüm işten çıkarma süreçlerinde kaygı yaratıyor, Pinterest bu işten çıkarma nedenleri arasında kabul ettiği yapay zeka odaklı bir iş modeline yöneldi.
“…çalışanlar, işten çıkarmalarla ilgili tartışmalarının sonunda kişisel bilgilerini ifşa etme olasılığıyla korunmaktan yoksun olmaz”
Bu olay, Martin veya diğer işten çıkarılan mühendisin bir şikayette bulunması durumunda Pinterest için federal iş kanunları açısından sorular ortaya çıkarabilir. Harvard iş hukuku profesörü Ben Sachs, “Bir çalışan, çalışma koşullarıyla, büyük işten çıkarmalar da dahil olmak üzere, kendi aralarında yaptıkları tartışmalar sırasında kendilerine sunulan bilgileri kullanırlarsa, bu asgari düzeyde koruma altındadır,” dedi. Ulusal İş İlişkileri Kurumu (NLRB), olası ihlalleri değerlendirmek üzere görevlendirildi, ancak Sachs, “kanunun makul bir yorumunun, tartışmalarının bazı kişilerin işten çıkarmaya maruz kalanları bilmeleriyle sonuçlanması durumunda bile çalışanların koruma hakkının ortadan kalkmadığı sonucuna varacağını” ifade etti. Yine de, Sachs, NLRB’nin farklı bir sonuca varabileceğini ekledi.
Pinterest durumu, birkaç başka davadan daha net bir durum olmayabilir; bu konuda Fisher Phillips avukatlarından Joshua Nadreau, durumun yeterince açık olmadığını belirtti. “Bir çalışanın verileri erişip erişmediğini sınırlandırmanın gerçekten uygun olup olmadığını bilmek önemlidir.” Ayrıca, çalışanların motivasyonunu anlamak da önemli, “Eğer motivasyonun işten çıkarmaları azaltmak ve şeffaflığı arttırmak üzerineyse, bu karşılıklı yardımı koruma olabilir” dedi.
Nadreau, ayrıca iş yasalarının dijital çağdan çok daha önce ortaya çıktığını ve Demokrat ve Cumhuriyetçi yönetimlerin; çalışanların şirket e-posta veya IT sistemleri üzerinden organize olmalarına izin verilip verilmeyeceği konusunda her zaman aynı görüşte olmadıklarını vurguladı.
“Teddy’nin buna benzer bir şeyden dolayı işten çıkarılması, gözlerimde korku” yarattı… artık burası şeffaflığın hoş karşılandığı bir yer değil”
Mevcut bir Pinterest çalışanı, The Verge‘e, başka bir çalışan tarafından önceki yıl içinde ayrıca paylaşılan benzer bir komutun olduğunu söyledi. “Birçok insan zaten Slack’te aktif kullanıcı sayısını kontrol ediliyordu” dedi. “Bunun işten çıkarılma suçlaması olacağını hayal bile edemezdim.” Bu, kalan çalışanlara iletilen bir mesaj gibi hissettirdi; “Sıralamayı koru, sesini çıkarma yoksa işten atılırsın.”
Martin, “açık, şeffaf sorular sorma” ünlüsüydü; ayrıca bunun yüzünden işten çıkarıldığını söyleyen çalışan, “bunun hoş karşılanmadığı hissini oluşturdu” şeklinde konuştu.
“Ben, zor sorular sorma konusunda biriydim,” diyen Martin, Pinterest içindeki önceki takımından ayrıldıktan sonra, eski bir takım arkadaşının toplantılardaki tek soru soran kişi olmak için “Teddy olma” teklifinde bulunduğunu öğrendi. “Ben, insanların korku duyduğu şeyleri söylemekten korkmuyordum” dedi. “Ve bu yüzden işten çıkarıldım.”
