Las empresas con al menos cincuenta empleados estarán obligadas a designar al menos un asesor de confianza. Así lo establece un anteproyecto de ley del Ministro de Trabajo Pierre-Yves Dermagne (PS) que recibió luz verde del Consejo de Ministros federal.
El diseño preliminar incluye una serie de medidas relacionadas con el bienestar en el trabajo. El asesor confidencial obligatorio es el más llamativo. Hasta ahora se recomendaba el nombramiento de un consejero confidencial, ahora es obligatorio. Además, el empleador y los empleados deben ponerse de acuerdo sobre el asesor confidencial y, por lo tanto, el empleador debe obtener la aprobación de los empleados.
Un segundo elemento de la ley se refiere al desempleo temporal. A través de este sistema, los empleados pueden recibir beneficios cuando sus contratos de trabajo sean suspendidos por determinadas razones, como malestar económico. A partir de ahora, el sector sin ánimo de lucro también podrá hacer uso de esto.
Finalmente, el gobierno decidió el viernes indexar automáticamente la licencia educativa paga -para los empleados que están en formación- a partir del próximo año escolar. Hasta ahora, los interlocutores sociales y el gobierno tenían que negociar cada año para ajustar esa cantidad al costo de vida.
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