¿Cómo puedes deducir la fiesta de Navidad de tus impuestos?

Una fiesta de Navidad en la empresa es una buena oportunidad para agradecer a los empleados por un buen año y terminar el año en un ambiente acogedor y relajado. La forma exacta en que se desarrolla la fiesta de Navidad varía según la empresa: algunas hurgan más en sus bolsillos que otras. Cómo se puede deducir de impuestos la fiesta de Navidad.

Desgravación fiscal de 110 euros por cabeza

Dependiendo del número de empleados, una fiesta de Navidad puede resultar bastante cara. Las empresas a menudo quieren ofrecer a sus empleados algo especial como agradecimiento y por eso gastan un poco más de dinero en ubicación, comida, etc. Existe un subsidio para fiestas navideñas que puedes deducir de tus impuestos.

La bonificación libre de impuestos es de 110 euros brutos por empleado. El empleador entonces tiene que gravar todo lo que supere esa cantidad. La normativa se relajó hace unos años: en aquel momento se consideraba que 110 euros por persona era el límite de exención y, en cuanto el valor superaba ese valor, había que gravar el importe total.

Todos los costos deben repercutirse a los empleados.

La cantidad per cápita no incluye solo alimentos y bebidas. También se incluyen el alquiler de la sala, los gastos del DJ, los gastos de personal o los gastos de los propios empleados que preparan la celebración, es decir, todo lo que se gastó en la celebración.

Luego se divide el monto total por el número de participantes para determinar el presupuesto por persona. Por cierto, aquí las empresas deben tener cuidado: sólo se pueden tener en cuenta las personas que realmente participaron en la fiesta de Navidad. A la hora de planificar, hay que tener en cuenta inicialmente que pueden producirse cancelaciones espontáneas y que el precio por persona podría aumentar en consecuencia.

Todos los empleados deben estar invitados.

Para poder utilizar la desgravación fiscal de 110 euros para la fiesta de Navidad, también se deben cumplir una serie de requisitos. Por un lado, la celebración en la empresa podrá no ser privada y algunos empleados podrán quedar excluidos. Todos los empleados de una unidad organizativa, ubicación o departamento deben ser invitados para poder deducir la celebración de sus impuestos.

Además, la desgravación fiscal por la fiesta de Navidad sólo aplica si el cierre anual es únicamente la segunda celebración del año. En total, el subsidio se aplica a dos celebraciones de empresa cada año. A continuación, las empresas deberían considerar qué celebraciones fueron las más caras y más baratas en general e incluir la asignación para los costes más altos.

Cuidado con los regalos caros y los minijobbers

Entonces se debe pagar un impuesto salarial global del 25 por ciento sobre la base imponible, por lo que el tipo impositivo no tiene que calcularse individualmente para cada empleado. Sin embargo, si el jefe decide hacer regalos especialmente caros en la fiesta de Navidad, entonces este tipo fijo del impuesto sobre los salarios ya no se aplica: los regalos especialmente caros generan salarios sujetos a impuestos para los empleados y, dependiendo de esto, el empleador también tiene que pagar cotizaciones a la seguridad social. para el empleado.

Las empresas también deberían considerar la cuestión de las cotizaciones a la seguridad social si emplean mini-jobbers que trabajan por 450 euros. Incluso entonces hay que tener cuidado: si el presupuesto per cápita del minitrabajador supera la asignación de 110 euros, se le considera un empleado normal sujeto a cotizaciones a la seguridad social. Al menos en el mes de la celebración, le deberán pagar las cotizaciones a la seguridad social.

Para poder deducir la fiesta de Navidad de tus impuestos, hay algunas cosas que debes considerar. Para mantener contentos a sus empleados, no es necesario tener la comida más cara ni el mejor restaurante de la ciudad. Pero la empresa debería garantizar que los empleados disfruten de una agradable celebración de fin de año.

Equipo editorial finanzen.net