Örneğin, büyük bir kuruluşun, zaman içinde genel ruh halini izlemek için anonim, toplu bir şekilde çalışan hissi, ton ve etkileşimler hakkındaki verileri topladığını düşünün. Veya, belirsizlik, kaygı veya güvensizlik yaratabilecek büyük bir kurumsal değişikliği duyurduktan sonra, iş liderleri çalışanların nasıl tepki verdiğini görmek için verileri analiz edebilirler-endişelendiklerini veya karışıklığın nerede olduğunu söyledi.
“Bu içgörü liderliğin mesajlaşmayı ayarlamasına, öncelikleri netleştirmesine ve daha fazla destek sunmasına yardımcı oluyor” dedi. “Bununla birlikte, bu verilerin etik dışı şekillerde de kullanılabileceği bir risk var.”
Brodeur-Johnson, birkaç önde gelen şirketin, ActiveTrak, Microsoft Viva, Masa Zamanı ve Sapience Analytics dahil olmak üzere çalışan performansını ve işle uğraşan zamanı değerlendirmek için AI-Geliştirilmiş Araçlar kullandığını söyledi. Diğerleri arasında Veriato (Farkındalık Teknolojileri’ne ait), Time Doctor, Snapsoft, Hubstaff ve Teramind.
