Geçtiğimiz Eylül ayında çalışanlarının neredeyse yarısının işten çıkarıldığını duyuran Onclusive, sosyal planını 19 Ekim’de erteleme kararı aldı. Şirketin beş yıldır düşen cirosunu toparlamayı amaçlayan bu işten çıkarma planı, işten çıkarılan çalışanların yapay zeka araçlarıyla değiştirilmesinden oluşuyor.
Bir şirketin çalışanlarının bir kısmını yapay zekayla değiştirmeyi amaçlayan benzeri görülmemiş bir sosyal plan
Alınan bilgiye göre Parisli, Onclusive yönetimi sosyal planının yeni bir versiyonunu sunmak istiyor. “ Bilgi-istişare prosedürünü ve mevcut müzakereleri kesme kararı aldım. […] Alınan çeşitli yorumlar dikkate alınarak 2023 Aralık ayı boyunca sosyal ortaklara düzeltilmiş ve geliştirilmiş bir proje sunulacaktır, » diyor şirketin başkanı ve CEO’su Rob Stone.
Bir ay önce yapılan açıklamanın ardından işten çıkarılan çalışanların yerine yapay zekanın yerleştirilmesi yönteminin uygulamaya konulması, şirket içinde büyük endişe ve gerginlik ortamı yaratmıştı. Haziran 2024 itibarıyla plan, toplam 383 pozisyondan 217’sinin ortadan kaldırılmasını gerektiriyordu. Aynı zamanda yeni yapay zeka araçlarının uygulanmasını desteklemek için 23 yeni yönetici işinin yaratılması gerekiyor. Grup Eylül ayında şöyle açıkladı: “ Müşterilere daha hızlı, daha güvenilir hizmet sunmak amacıyla eski şirketlerimizden miras kalan eski sistemleri ve altyapıyı güncellemek için gerekli bir adım “.
İşten çıkarmalara karşı sendikalar sosyal planı şiddetle eleştirdi. Hatta Çalışma Bakanlığı’na bağlı Ekonomi, İstihdam, Çalışma ve Dayanışma Bölge Müdürlüğü (Dreets), Onclusive’e gözlem mektubu bile gönderdi. Dreets’e göre, medya izleme şirketi tarafından önerilen sosyal plan, profesyonel yeniden entegrasyon amacıyla çalışanların yaşları, medeni halleri veya şirkette bulunma süreleri gibi özelliklerini dikkate almıyor.
Çalışma Bakanlığı, Rob Stone’un şirketinin öngördüğü işten çıkarma planına katılmıyor
“ Bazılarının yirmi-otuz yıllık kıdemleri var ve onların yerini gece gündüz çalışacak yeni nesil robotlar alacak. Kabul etmek zor », grup çalışanlarından biri üzüntüsünü dile getiriyor Parisli. Dreets’in sözleri Onclusive’in sosyal planının ikinci versiyonunda dikkate alınmalıdır. Anlaşılan ” Başlangıçta sunulan projede ayarlamalar ve açıklamalar yapmak gerekli », Rob Stone, işten çıkarma sayısının artmayacağını eklemeden önce belirtiyor.
Geçen yılın sonunda üretken yapay zekanın ortaya çıkışından bu yana, birçok çalışma bu yeni teknolojinin iş piyasası üzerinde bir etki yaratacağını kanıtladı. Bu nedenle Goldman Sachs, yapay zeka araçlarının gelişmiş ülkelerde 300 milyondan fazla işin yerini alacağını düşünürken OpenAI araştırmacıları, iş dünyasına model dilinin kitlesel gelişinden işlerin %80’inin etkilenme riskiyle karşı karşıya olduğunu öne sürüyor.