Bu yatırım tavsiyesi değildir. Yazarın belirtilen hisse senetlerinin hiçbirinde pozisyonu yoktur. Wccftech.com’un bir bilgilendirme ve etik politikası vardır.
Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC), geçen hafta yayınladığı sürdürülebilirlik raporunda mezun ve doğrudan çalışanları için ortalama tazminat istatistiklerini yayınladı. Ayrıntılar, bir TSMC çalışanı ile CEO’su (CEO) Dr. CC Wei arasındaki ortalama ücret farkını özetlemektedir ve oran, herhangi bir büyük şirkette genellikle görülen yüzlerce noktadadır. Firma ayrıca, çalışanlarının çoğunun, TSMC hisselerinin %15 indirimle satıldığı hisse satın alma programlarına katılarak çalışanların şirketin mülkiyetini elde etmelerine olanak sağladığını da paylaştı.
TSMC’nin Ortalama Çalışan Tazminatı 2022’de 3,1 Milyon NT$ Oldu – Tayvan’ın Yıllık Ortalama Ücretinin 4 Katından Fazla
Sürdürülebilirlik raporu, imalat tesisleri için kar paylaşım planları, yeni çalışanlar için tazminat, yeni işe alınanlar için tazminat, ikramiyeler ve ortalama tazminatın Dr. Wei tarafından alınana oranı dahil olmak üzere TSMC’nin operasyonlarının çeşitli yönlerine odaklanmaktadır. Firmaya göre, yüksek lisans derecesi ile yeni işe alınan birinin ortalama tazminatı 2 milyon NT$’dan fazlaydı ve bir işçinin ortalama tazminatı 1 milyon NT$’dı.
Tayvan’daki ortalama yıllık ücretle karşılaştırıldığında NT$677,000 Kasım 2022 itibariyle, mezun çalışanların maaşları, Tayvan’da ortalama bir işçinin kazandığının dört katından fazladır. Yarı iletken şirketleri, ortalama maaşı 969.000 NT$ olan, ücretli gıda zincirinin en üstünde yer alıyor.
Asgari ücrete gelince, Tayvan’ın asgari ücreti 316.800 NT$ – belirtilen işçi ücretlerinin asgari ücretin yaklaşık üç katına çıkarılması. Bununla birlikte, TSMC’ye göre, Tayvan’daki işçi ücreti asgari ücretin dört katından fazladır. Firma, çalışanlarının %70’inin, çalışan sahipliğini teşvik etmek için hisse alımlarında %15 sübvansiyon sunduğu hisse satın alma programlarına katıldığını da sözlerine ekledi.
Tazminat rakamlarının sulu kısımlarına doğru ilerleyen TSMC, küresel çalışan tabanı için medyan toplam tazminatın 2,33 milyon NT$ olduğunu paylaşıyor. Bu rakama, CEO’nun bu miktarın yaklaşık 276 katını kazandığı şirket hisseleri ve yan haklar dahil değildir. Genel olarak, TSMC’nin ortalama tazminatı, 2022’de yıllık %30,5’lik bir artışla 3,1 milyon NT$ olarak gerçekleşti. Aynı dönemde, Tayvan’ın ortalama ücretleri %3,1 arttı ve TSMC’nin geliri %43’lük bir büyümeyle 1,5 trilyon NT$’dan 2,3 trilyon NT$’a çıktı. 2021 ile 2022 arasında Tayvanlı çip üreticisinin kârı da %73 oranında kayda değer bir artış gösterdi.
TSMC ayrıca çalışanlar için nakit ikramiye ve kar paylaşım planlarının Tayvan’da ve diğer bölgelerde farklı olduğunu açıkladı. Tayvanlı çalışanlara, uzun vadeli taahhüdü teşvik etmek için nakit ikramiyeler üç ayda bir ödenir ve karlar yıllık olarak paylaşılır. Tayvan dışındakiler, yerel kültürlere uyarlanmış, tipik olarak yıllık olarak veya bir ila üç yıl arasında değişen planlar aracılığıyla ödenen nakit ikramiyelerle modeller görüyor. Firma, CEO maaşının, genel ortalama maaşın yıllık büyüme oranına kıyasla 3,4 kat arttığını da sözlerine ekledi. Tayvanlı fabrikaları için TSMC, çalışanlarıyla 121,4 milyar NT$ kâr paylaştı.
TSMC’nin 2022’de 73.090’ı kalıcı ve 587’si geçici olmak üzere 73.677 küresel çalışanı vardı. 73.310 çalışan tam zamanlı, 367 kişi ise yarı zamanlı olarak çalıştı.