Tesla CEO’su Elon Musk, geçen hafta şirketindeki üst düzey yöneticilere tüm çalışanların ofise dönmesini talep etmek için e-posta gönderdikten sonra, kötü bir durgunluk beklentisiyle işgücünün %10’unu kesmek istediğinin sinyalini verdi.
Musk, Perşembe günü yöneticilere “dünya çapındaki tüm işe alımları durdurmalarını” söyleyen bir takip e-postası gönderdi ve Tesla’nın işgücünün %10’unu işten çıkarmayı planladığını söyledi. Reuters’e göre, ilk önce mesajın bir kopyasını aldı. E-postayı, aynı gün, işten çıkarmaların Tesla’nın beyaz yakalı işgücünü hedef alacağını açıklayan bir başkası izledi.
Musk, e-postada “Tesla, birçok alanda fazla personele sahip olduğumuz için maaşlı çalışan sayısını %10 azaltacak” dedi.
California, UC Berkeley, Haas School of Business’ta kıdemli öğretim görevlisi ve fakülte müdürü olan Homa Bahrami, Musk’ın ilk göreve dönüş görevinin Tesla işgücünü daha organik olarak azaltma girişimi olabileceğini söyledi.
Gartner’ın İK uygulamasından sorumlu başkan yardımcısı Brian Kropp, Bahrami ile aynı fikirdeydi ve ofis içi bir çalışma emrinin çalışan tabanı üzerinde savurgan bir etkisi olacağını savundu.
Aynı zamanda, teknoloji şirketlerinin hisse senedi fiyatlarının son birkaç ayda çarpıcı bir şekilde düştüğü bir ortamda, birçok kuruluş Tesla gibi rakipleri yetenekleri çalmak için izliyor.
“Bak, Elon Musk çok zeki bir adam. Çalışanların %20 veya %25’i işten ayrılanlar olabilir ve belki de onlar ayrılmak istedikleri kişilerdir, ancak bu %25’in büyük bir kısmı diğer şirketlerde talep görmektedir.” Bilgisayar Dünyası.
25 Mayıs’ta Gartner, çoğu Kuzey Amerika’da bulunan çeşitli sektörlerden 350 insan kaynakları yöneticisi ve lideriyle anket yaptı. Çoğu (%66), kuruluşlarının gelecek çeyrekte iş gelirlerini artırmayı beklediğini belirtti; sadece %4’ü işten çıkarma başlatmayı beklediklerini belirtti.
GartnerAnkete katılanların yüzde altmış dördü, kuruluşlarının personeli azaltma planları olmadığını ve sadece %15’i kritik olmayan roller için işe alımları yavaşlatma planları olduğunu belirtti. Sadece %9’unun tüm roller için işe alımları yavaşlatması bekleniyor.
ABD ekonomisi resesyona girse bile, ankete katılan İK yöneticilerinin yalnızca %31’i kuruluşlarının işe alımları yavaşlatacağını söyledi ve yalnızca %11’i şirketlerinin işten çıkarma başlatacağını söyledi. Aslında, ankete katılanların %50’si ekonomik olumsuzluklara rağmen önümüzdeki altı ay içinde yetenek rekabetinde bir artış bekliyor.
J. Gold Associates’in baş analisti Jack Gold, ekonomik aktivitede bir tür yavaşlama beklediğini söyledi. “Bunu zaten görüyoruz” dedi ve “Faiz oranlarının artmasıyla yeni bir araba satın almayı çok daha pahalı hale getiriyor – bir EV veya gazla çalışan. Bu nedenle, bir yavaşlama planlamak muhtemelen doğru harekettir.”
GartnerAma işin içinde başka bir faktör var. Musk ve Tesla başlangıçta EV pazarına hakim oldu, ancak rakip firmalarla şimdi en üst nokta için ona meydan okuyan bir deniz değişikliği oldu.
“Sadece Rivian gibi yeni başlayanlar değil, aynı zamanda Ford, GM, Hyundai vb. – Şimdi yeni EV’lerini zorlayan büyük rakipler var. Gold, bunun Tesla satışları üzerinde bir etkisi olacak, ancak uzun vadede onları ne kadar incittiği görülmeye devam edecek” dedi.
Gold, Tesla’nın Çin’de ve diğer ülkelerde büyük yeni elektrikli araç üretim tesisleri açacağını ve bunun, işler yeni konumlara ve potansiyel olarak daha düşük ücretlere taşındıkça kurumsal işe alımları etkileyebileceğini belirtti.
Gold, “Bunun ne kadarının denklemin bir parçası olduğunu kestirmek bu noktada zor, ancak bunun işe alım kararları üzerinde bir etkisi olmasını bekliyorum” dedi. “Ve Tesla şu anda Çin’de iyi gidiyor olsa da, birçok yerel Çin rekabeti devreye giriyor. Çin’in ‘yerel şirketlerden satın alma’ zihniyetinin Tesla’ya uzun vadede zarar verip vermeyeceğini görmek ilginç olacak.”
GartnerLewis, Musk’ın görevden alma ve işten çıkarma stratejisinden pişmanlık duyacağını, çünkü çalışanlarıyla bahse girdiğini ve onların önceliklerinin diğer kuruluşlardakilerden çok farklı olacağını söyledi, “çünkü Tesla için çalışma arzularının daha iyi bir iş hayatı için arzularından daha ağır basması basit bir gerçektir. denge.
Lewis, “Tesla’nın ‘sadece ofiste çalışan’ bir şirket olduğunu bildiren büyük bir reklam kampanyası başlattı ve bu, onlar için bir aday boru hattı geliştirmeye çalışanlar için çok sorunlu olabilir” dedi.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.