Indeed tarafından Fransa’da yapılan bir araştırmaya göre, Z kuşağı iş dünyasıyla farklı bir ilişkisi olurdu. Artık “yemek” işine girmeyi kabul etmiyor ve tercih ediyor iddialı bir profesyonel proje anlam ile. Zihniyetlerin ve toplumun evrimi 30’lu yaşların altında gelişmiştir. bazen uygunsuz davranışlar şirketlerde.
18-30 yaş grubu daha fazla olumsuzluk ve iş yorgunluğu yaşıyor
Z kuşağı için işle olan ilişki değişti. çok talepkar Ankete katılanların %65’ine göre, Çok tembel %56’sı için ve çok emin %61 için. Varsayımsal bir gerçeklik. 18-30 yaşındakiler, birkaç nokta dışında bu bulguya katılma eğilimindedir. Hatta %39’unun kendi jenerasyonlarının saygısızlık işletmelere yönelik.
Sosyal ağlar da durumu değiştirdi. Şu andan itibaren, şirketi hakkında herkesin önünde konuşmak, hatta en kötü durumda onu karalamak sıradan hale geldi. 18-30 yaşındakilerin %20’si, şirketlerini sosyal ağlarda veya internette zaten eleştirdiklerini itiraf ediyor. Yüzde 18’i zaten istifalarını orada duyurdu. Web bu uygulamalara kapı aralamıştır. Sadece birkaç tıklamayla, gençler bir şirketin itibarını bir röportajdan önce öğrenirler. Amerika Birleşik Devletleri’nde yapılan bir araştırmaya göre, çalışan insanların %80’i başvuru yapmadan önce çalışanların refah düzeylerini öğrenmenin önemli olduğuna inanıyor.
Z kuşağı genellikle şöyle tanımlanır: daha iddialı ve talepkar profesyonel hayata gelince. Değerlerine uygun, etik değerlere sahip, çevreye ve insan haklarına duyarlı bir şirket istiyor. Kişisel ve profesyonel yaşam arasında bir denge arar. 18-30 yaş grubundakilerin %41’i, değerleri kendilerininkilerle uyuşmayan en az bir şirketten gönüllü olarak ayrıldı.
Bu nedenlerden dolayı, gençler şirkete karşı motivasyonlarını kaybetmeye, bitkinliğe veya bağlılıklarını kaybetmeye daha yatkındır. talip olurlar daha kısa kariyer ve profesyonel yaşamlarında daha fazla değişiklik. Paradoksal bir şekilde, çalışma 18-30 yaşındakilerin %71’inin zaten tamamen motivasyonları kırılmış ve olumsuz bir ruh halindeyken işlerinde kaldıklarını ortaya koyuyor.
Z Kuşağı bu çalışmada olgunlaşmamış ve dürtüsel davranışı gösteren vurgulanmasa da, 30 yaş üstü insanlar dışarıda bırakılmaz. Araştırmaya göre, hala %16’sı şirketlerini sosyal ağlarda eleştirmiş ve %11’i istifalarını duyurmuş durumda. Yine de davranış değişikliğini yansıtan çekingen rakamlar, tüm nesiller bir araya geldi.
