Dr Leslie Kanthan, tüm veri bilimi yaşam döngüsünü otomatikleştirerek işletmelerin AI oluşturmasına, dağıtmasına ve optimize etmesine yardımcı olan bir şirket olan TurinTech’in CEO’su ve kurucu ortağıdır.
Kanthan kurdu TurinTech 2018’de Bilgisayar Bilimleri Bölümü’nden üç University College London (UCL) araştırmacısı ile.
TurinTech kurucusu daha önce Credit Suisse, Bank of America ve Commerzbank için çalışarak grafik teorisi, nicel araştırma ve verimli benzerlik arama teknikleri konusundaki uzmanlığını beraberinde getirdi.
Londra merkezli şirket, 2019’da 1 milyon sterlinlik bir başlangıç turu da dahil olmak üzere toplam 5,4 milyon dolar (4 milyon sterlin) fon topladı.
En son Kurucu Beş Soru-Cevap bölümünde Kanthan, AI’nın sürdürülebilirlikteki rolünü açıklıyor, bazı çalışanların nasıl “çeşitlilik şampiyonu” haline geldiğini paylaşıyor ve TurinTech’in tükenmişliği önlemek için teşvik ettiği faaliyetleri ortaya koyuyor.
1) Sürdürülebilirlik, iş süreçlerinizden herhangi birini değiştirdi mi?
Leslie Kanthan: Ürünlerimizi çevresel inisiyatifleri göz önünde bulundurarak geliştirirken, sürdürülebilirlik iş süreçlerimiz üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Yapay zekada sürdürülebilirlik, 2030 gibi erken bir tarihte karbon nötr olmayı hedefleyen birçok şirketle çok alakalı bir konudur.
İşletmelerin her zaman anlamadığı şey, verimli yapay zekanın sürdürülebilirliklerini iyileştirmeye yardımcı olabileceğidir. Şirketler, daha hızlı çıkarım hızı ve daha düşük CO2 emisyonları için model kodu verimliliğini optimize etmek için AI optimizasyon platformlarını kullanabilir. TurinTech’te ayrıca, atıkları azaltarak ve iş süreçlerimizi yapay zeka ile optimize ederek şirketimizi çevre açısından mümkün olduğunca verimli hale getirmeyi amaçlıyoruz.
2) İşyerinde çeşitliliği teşvik etmenin en iyi yolu nedir?
LK: Misyonumuz, adayların uzmanlıkları için liyakat ve tutkularına odaklanarak AI alanındaki en iyi yetenekleri işe almaktır. Her zaman çok doğal kapsayıcı bir şirket olduk ve bu da etnik azınlıklar ve ikili olmayan ve LGBTQA+ topluluklarının üyeleri de dahil olmak üzere çok çeşitli yetenekleri istihdam etmemize yol açtı.
Bazı personel üyeleri, örneğin transgender topluluğunun diğer üyeleri için mümkün olduğunca hoş karşılanmalarını sağlamak için görüşme sürecine yardımcı olarak, işte çeşitlilik şampiyonları haline geldi. Adayları becerilerine, motivasyonlarına ve potansiyellerine göre işe almaya inanıyoruz.
3) Yaptığınız en önemli erken kiralama neydi?
LK: Küçük bir teknoloji şirketi olarak, her ekip üyesi işte hayati bir rol oynar. En önemli işe alımlarımızdan biri pazarlama ve operasyon müdürümüz Roxana’ydı. Rolü başından beri her zaman çok çevik olmuştur ve şirketin mevcut ihtiyaçlarına göre gelişmiştir.
Her zaman, çalışanlarımızın büyümek ve gelişmek için gelişmek ve yeni şeyler öğrenmek zorunda hissettikleri yenilikçi bir çalışma ortamı yaratmaya odaklandık. Ayrıca, çalışanların uygun olduğunda işin diğer dallarına katılma şansına sahip olduğu açık bir şirket kültürünü de teşvik ediyoruz.
4) Hangi yeni gelişen teknoloji en çok söz veriyor?
LK: AI en umut verici teknolojidir ve son iki yılda ülke genelinde çeşitli sektörlerde hızla ortaya çıkmaya başlamıştır. İngiltere Hükümeti’nin son açıklamasına göre yapay zeka raporu432.000 şirket anlamına gelen tüm Birleşik Krallık işletmelerinin yaklaşık %15’i 2021’de en az bir yapay zeka teknolojisini benimsemiştir.
Intel gibi yapay zeka çözümlerine sahip daha büyük şirketlerin hisse fiyatları tavan yaptı. Ayrıca, yalnızca veri bilimcilerine değil, farklı rollerde yardımcı olan bir AI vaadi var ve artık finans, hukuk ve perakende dahil olmak üzere AI’yı benimseyen tüm sektörlerdeki şirketleri görebiliyoruz.
5) Kendiniz ve çalışanlarınız için tükenmişliği nasıl önlersiniz?
LK: Tükenmişlik sorununu ele alan şirketleri görmekten mutluyuz. Çalışanlarımızın ruh sağlığı ve esenliği TurinTech’te gerçekten önemsediğimiz bir şeydir.
Bu bizim pozitif ofis kültürümüzde örneklenir, sık sık birlikte spor salonuna gideriz ve go-kart ve takım yemekleri gibi düzenli sosyal aktivitelere ev sahipliği yaparız.
Ayrıca personeli bunalmış hissediyorlarsa gün boyunca düzenli molalar vermeye teşvik ediyoruz. Açık fikirli bir çalışma ortamına sahibiz, gelecekte tükenmişlik riskini azaltmak için nasıl sürekli gelişebileceğimize dair meslektaşlarımızın düşüncelerini ve geri bildirimlerini memnuniyetle karşılıyoruz.
Founder in Five – Birleşik Krallık’taki yenilikçi startup’ların, ölçek büyütmelerin, tek boynuzlu atların ve teknoloji şirketlerinin arkasındaki girişimcilerin yer aldığı bir UKTN Soru-Cevap serisi her Cuma yayınlanıyor.
