Yeni verilere göre, vasıflı işçilere olan talep, Birleşik Krallık’ta mevcut olan dijital beceri düzeyini aştığından, teknik iş fırsatları 10 yılın en yüksek seviyesine ulaştı.
Açıklandığı gibi bir bildiri Tech Nation’dan, iş arama motoru Adzuna’dan elde edilen veriler, Ocak ve Mayıs 2022 arasında mevcut olan 870.000 teknoloji ve dijital iş ilanıyla, teknoloji rollerinin şu anda Birleşik Krallık’taki tüm iş fırsatlarının %14’ünü oluşturduğunu gösteriyor. Bu, 2019’daki %11’lik bir artıştır.
Çevrimiçi araba satıcısı Cazoo ve etkinlik platformu Hopin gibi bir dizi teknoloji şirketi personel azaltma planlarını açıklarken, araştırma bir bütün olarak İngiltere’deki teknoloji sektörünün büyümeye devam ettiğini ortaya koydu.
Araştırmanın belirlediği en çok rağbet gören iş unvanı yazılım geliştiricisiydi, ancak siber güvenlik uzmanlarına olan talepte de güçlü bir artış oldu.
“İngiltere teknolojide altın çağını yaşıyor. Dijital iş kurmak için dünyadaki en iyi yerlerden biri olmamızın yanı sıra, insanların sektöre girmeleri ve kariyerlerinde ilerlemeleri için sayısız fırsat var” dedi dijital sekreter Nadine Dorries.
“Yaşamın her kesiminden insanlara, gelişen teknoloji endüstrimizden en iyi şekilde yararlanmaları için gereken beceri ve bilgileri kazanabilmeleri için kapılar açmak için çok çalışıyoruz.”
Haziran ayında Dorries, açık pozisyonları üst düzey yeteneklerle doldurmak isteyen teknoloji şirketlerini, yeterince temsil edilmeyen arka planlardan işe almayı düşünmeye çağırdı.
Tech Nation’ın raporu ayrıca, köklü becerilere sahip deneyimli teknoloji çalışanlarına olan talebin, giriş seviyesindeki teknik personellerden çok daha yüksek olduğunu ve bu da Birleşik Krallık’ta dijital beceri deneyiminin olmadığını gösteriyor.
Edtech unicorn Multiverse CEO’su ve kurucusu Euan Blair, “Teknoloji becerilerinin eksikliği her yerde şirketler için büyük bir zorluktur, ancak aynı zamanda iyi ücretli, uzun vadeli kariyerlere inanılmaz fırsatların açıldığı anlamına gelir” dedi.
NetApp, Uluslararası Genel Merkez yetenek kazanımı direktörü Rachel Maher’e şunları söyledi: UKTN: “Veri okuryazarı bir dünyada teknoloji yeteneği için gerçek belirleyici başarı faktörleri eğitim ve yetkilendirme olacaktır – bu nedenle vasıflı personel anahtardır ve asla bir onay kutusu çalışması haline gelmemelidir.”
