Hustle kültürünün yeni kahramanıyla tanışın: CEO James Clarke Açık bağlantı, Utah merkezli bir dijital pazarlama şirketi. Bu sermaye şampiyonu, geçen hafta çalışanlarla yaptığı bir video görüşmesinde çarkını kilitledi.
Zorunlu geri dönüşleri ele almak için yaptığı sanal bir toplantıda personeline, “Herhangi birinize benden daha iyi çalışması için meydan okuyorum, ama yapmayacaksınız,” dedi.ile-şirket merkezinin 50 mil yakınında yaşayan Clearlink çalışanları için ofis, ilk bildirilen Vice News tarafından. “Clearlink’te ne yaptığımıza tamamen katılıyorum ve bunu bilmenizi ve hissetmenizi istiyorum,” diye ekledi, kayıt altına alınan ve asılan personele engelsiz raporunun bir parçası olarak. reddit Ve Youtube birkaç gün önce. Clearlink görünüşte bir telif hakkı şikayetinde bulunduktan sonra video internetten kaldırıldı. Ancak Vice Çarşamba günü görüntülerin düzenlenmiş bir versiyonunu elde etti ve yeniden yayınladı..
İlk olarak, biraz arka plan: 3 Nisan’da Clarke, şirketinin Draper, Utah genel merkezine 80 km mesafede yaşayan herkesin 17 Nisan’dan itibaren haftada dört gün Clearlink ofisine gelmesi gerektiğini e-posta yoluyla çalışanlarına bildirdi. şirketten aylar sonra Vice raporunda yer alan dahili bir Ekim e-posta alıntısında, personele “yeni Draper ofisinde kimsenin çalışmasını gerektirecek bir plan olmadığına” dair güvence verdi.
Ancak daha sonra şirket yöneticileri fikrini değiştirdi. Şirket, Vice tarafından görüntülenen ve alıntılanan ek bir dahili belgede, ofise dönüş politikası hakkında “liderlik, şirketin yakın ve uzun vadeli başarısını sağlamak için şu anda bunun en iyi karar olduğuna inanıyor” yazdı. Birçoğunun, işlerinin kalıcı olarak uzakta olacağı anlayışıyla işe alındığı bildirilen çalışanlar, tahmin edilebileceği gibi değişimden heyecan duymadı ve kafaları karıştı. Bu nedenle, üst düzey yöneticiden her şeyi kapsayan bir adrese ihtiyaç vardır.
CEO’nun raydan çıkma kaydı, görünüşe göre uzaktan ve yüz yüze çalışma politikasının tersine çevrilmesiyle ilgili endişeleri gidermeyi amaçlıyordu. Ancak genel mesaj pek güven verici değil. Videoda, Clarke ekibine bazı büyük suçlamalar getiriyor. Bunlar arasında: 30 uzaktan çalışan, “sessizce ayrılma” darbesiyle oturum açmayı tamamen durdurdu. Clearlink’in geliştiricilerinden bazılarının, Clearlink’in bilgisi dışında başka şirketlerde pozisyonlar tuttuklarına dair şüphelerini dile getirdi. İçerik yazarlarına çıktıyı “normal üretimimizin 30-50 katı” artırmak için yapay zeka kullanmaları gerektiğini söyledi.
Ama hey, pozitifleri unutmayalım. Clarke, bir çalışanın çabalarını haklı bir şekilde kutlayarak, Clearlink’e daha iyi hizmet verebilmek için personelin sevgili hayvan arkadaşlarından kurtulmaya kadar gitmesi gerektiğini ima etti. “Ben fedakarlık yaptım ve burada bulunanlarınız da burada olmak için, ailenizden uzakta olmak için büyük fedakarlıklar yaptınız,” dedi (muhtemelen mevcut ve hesaba katılan yüz yüze çalışanlara hitap ediyor). “Liderlerimizden birinden, bu mesajı işittiğim sırada, [someone] dışarı çıktı ve aile köpeğini sattı, ”dedi CEO daha sonra.
Mesajı biraz karıştıran Clarke, köpek anekdotunun “inşa ettiğimiz diğer işletmelerde evcil hayvanların insanlaştırılması hareketinin başında yer alan biri olarak kalbimi kırdığını” ekledi. (Referans için: Clarke, evcil hayvan bakım ürünleri ve veterinerlik hizmetleri satan PetIQ şirketinin yönetim kurulunda 10 yıl geçirdi. CEO’nun LinkedIn sayfası.) Ancak yine de, bu tür fedakarlıklar görünüşe göre Clearlink’te mükemmelleşmenin gerekli ve övgüye değer bir parçası.
Ne yazık ki Clarke’ın şirketi ve çalıştırdığı çalışan anneler için, insan çocukları aile hayvanları kadar kolay sevk edilmez. Toplantının çocuk bakımıyla ilgili zorluklarla ilgili bir bölümünde, Clearlink’in CEO’su annelerin -evet, özellikle annelerin- hem şirkete hem de çocuklarına yeterli değeri sunma yeteneklerini açıkça sorguladı.
“Bu salgından en çok ekmek kazanan anneler etkilendi. Çoğunuz ilgilenmeye çalıştınız kendi çocuklarınız ve bunu yaparken zorlu çalışma programlarınızı ve sorumluluklarınızı da yönetin. Ve elinden gelenin en iyisini yaptığını bilmeme rağmen… bu yolun ne işverenin için ne de o çocuklar için adil olmadığı tartışılabilir,” diye açıkladı Clarke.
“Buna ille de inanmıyorum,” tekrar takla atmadan ve ikiye katlamadan önce hemen geri adım attı. “Ancak, yalnızca çok az sayıda tam zamanlı bakıcının aynı zamanda üretken ve tam zamanlı bir çalışan olabileceğine inanıyorum. Bunun herhangi bir kısmına itiraz edebilirsiniz, ancak verilerin de zamanla bunu destekleyeceğine inanıyorum.
Not: Utah yerinde yasalar var O gebelik ve doğum durum ve koşullarıyla ilgili işçilere karşı kanun dışı işveren ayrımcılığı. Ancak devletin defterlerde bakıcıları işyeri ayrımcılığına karşı koruyan bir hükmü bulunmamaktadır (New York şehrinin aksine).
Tüm bunların arasında Clarke, Harvard ve Oxford okullarından “mezun” olduğunu da belirtmeyi başardı. kendi sözleriyle “Yahudi-Hıristiyan etiği altında kurulmuş ve işletilmiştir.” Ardından, kendi zulüm duygularını ortaya attı: Çeşitliliği, eşitliği ve dahil etme çabalarını kınadı ve adı açıklanmayan Clearlink çalışanlarını diniyle dalga geçmekle ve onu “mahkum Wall Street suçlusuna” benzetmekle suçladı (Gordon Gekko, Başkan Yardımcısı).
Clarke’ın Vice tarafından izlenen ancak yeniden yayınlanmayan bir video bölümünde “Aldım ve dinledim ve kibardım ve nezaketle karşılık verdim, ama artık değil,” dedi. “Nezaketimi zayıflık olarak yanlış yorumladın. Bunu yapmaya devam ettiniz ve duracak,” diye ekledi oldukça meşum bir şekilde.
Gizmodo, kaydı doğrulamak ve şirketin tutumları ve politikaları hakkında daha fazla bilgi almak için Clearlink’e ulaştı. Ancak Clearlink, yayın tarihi itibariyle yanıt vermedi. Şirket, Vice’a, kaydedilen toplantının dahili bir mesele olduğunu söyledi ve ofise geri dönüşün Clearlink’in “toplu hedeflerine” ulaşmasına yardımcı olacağını yineledi.
“Bu ekip üyelerinin Draper, UT’deki yeni birinci sınıf Global Merkezimizde bize katılmasını dört gözle bekliyoruz ve ofiste çalışanlar ve uzaktan çalışmaya devam edecek olanlar da dahil olmak üzere kendini adamış tüm ekip üyelerimizin çabalarını takdir ediyoruz. – birlikte elimizden gelenin en iyisini yaptığımız için, ”dedi şirket sözcüsü Layne Watson satış noktasına.
Elbette Clearlink, ofis içi zahmete geri dönme çabasıyla iyi bir arkadaştır. gibi teknoloji devleri Meta, GoogleVe Elma hepsi de pandemi dönemindeki evden çalışma politikalarını iptal etti; aslında daha üretken olmak. Ancak CEO, CEO’nun istediğini istiyor. Ve CEO, çalışma programınıza uyum sağlamak için köpeğinizden kurtulmanızı önerirse, gerçek bir kurumsal adanmışın gözünü kırpmayacağını bilin.
