Contents
Ancak T-Mobile istediği zaman çok cömert olabiliyor. Hissedarlara sorun
T-Mobile, hissedarlarına yönelik ilk temettü programını duyurdu. Şirket önümüzdeki beş çeyrekte 3,75 milyar dolar temettü ödeyecek. Şirket ayrıca 15,25 milyar dolarlık hissesini geri almayı planlıyor.
CEO Mike Sievert anlattı Yahoo Finans şirketin “büyüme açısından tüm bu sektörün üzerinde performans gösterdiğini” söyledi. Yatırımcıların sektör lideri kazanç artışı ve nakit akışı yaratmayı beklemeye devam etmesi gerektiğini söylüyor.
Bu durumun geçen ay işten çıkarılan 5.000 çalışanın ve 2020’de işine son verildiği iddia edilen tahmini 5.000 çalışanın ağzında ekşi bir tat bırakacağı kesin.
Peki 5.000 çalışan işini kaybetmek zorunda kalırken neden hissedarlar ödüllendiriliyor?
Kuyu, Sievert diyor ki Şirketin her yıl insanları işten çıkarması gibi bir durum söz konusu değil. Sprint ile birleşmesinden ve “tarihi bir ağ yapısı” oluşturmasından bu yana geçen 3,5 yılın ardından çok fazla kopyalamanın meydana geldiğini açıklıyor. Bu kararın şirketin verimliliğini artırmak ve onu ilk etapta başarılı kılan hız, kararlılık ve özellikleri geri kazanmak için alındığını söylüyor.
Bu sözler biraz soğuk da olsa kulağa mantıklı geliyor. Ancak T-Mobile’ın Sprint’i satın almasının ardından daha fazla istihdam yaratma vaadini göz önüne aldığımızda, bu sözler kulağa içi boş ve duyarsız geliyor. O zamanlar dönemin CEO’su John Legere şunları söyledi: birleşme tamamen yeni, yüksek kaliteli, yüksek maaşlı işler yaratmakla ilgiliydi. Şirketin milyonlarca yeni müşteri eklemeyi planladığını ve yeni müşterilere destek sağlamak için çok sayıda kişiye ihtiyaç duyulacağını belirtti.
