Panasonic’in yeni bir raporuna göre Panasonic, üretkenliği artırmak ve daha iyi çalışanları çekmek amacıyla Japonya’daki çalışanlarına dört günlük bir çalışma haftası sunmayı planladığını duyurdu. Nikkei Asya. Hareket, Japon hükümetinin 2021’de özel işverenlere daha kısa bir çalışma haftası da dahil olmak üzere resmi tavsiyelerde bulunmasının ardından geldi.
Dört günlük çalışma haftası, Finlandiya’dan Yeni Zelanda’ya kadar çeşitli biçimlerde dünya çapında dolaştı. Bazen, daha kısa haftalar, işverenlerin 40 saate yakın bir süreyi korurken, dört günlük çalışmayı daha uzun hale getirmesi anlamına gelir. Diğer zamanlarda, şirketler aslında daha az toplam saat ile daha kısa bir hafta sunacak, böylece insanlar daha fazla boş zaman veya daha fazla eğitim alabilirler.
Nikkei’ye göre Başkan ve CEO Yuki Kusumi geçtiğimiz günlerde “Çalışanlarımızın refahını desteklemeliyiz” dedi.
İtibaren nikkei:
Panasonic, çalışanlara ister gönüllü ister ek iş olsun, kişisel çıkarlarını sürdürmeleri için daha fazla zaman vermeyi umuyor. Ayrıntılar, her bir işletme şirketi tarafından ütülenecektir.
Japon şirketlerinin sadece %8’i Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı tarafından 2020’de yapılan bir ankette haftada ikiden fazla garantili izin günü teklif etti. Yahoo Japan ve Sompo Himawari Hayat Sigortası gibi, 2017’de yalnızca çocuklara veya yaşlanan akrabalara bakanlara üçüncü gün izin vermeye başlayanlar, genellikle çalışanların kişisel yaşamlarının taleplerini karşılamalarına yardımcı olmaya çalışıyor.
Rekabetçi ücreti korurken daha kısa bir çalışma haftası deneyen şirketler genellikle üretkenlik kaybı yaşamadı. Aslında, teknoloji şirketleri, çalışma saatlerini azaltmanın, işgücü arasında daha fazla memnuniyetten bahsetmek yerine, genellikle yüksek üretkenliğe yol açtığını bulmuşlardır. Japonya’daki Microsoft, 2019’da dört günlük bir çalışma haftasını denediğinde, üretkenlik %40 arttı. Washington Post.
ABD’de işkolik bir kültür olarak ün sahibi olmalarına rağmen, Japon işçiler aslında Amerikalı meslektaşlarından daha az saat çalışıyorlar. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü. OECD ülkeleri arasında ortalama bir işçinin en çok çalıştığı saat sıralamasında ABD 11. sırada yer alırken, Japonya 26. sırada yer aldı. Sırayla ilk beşte şunlar yer aldı: Kolombiya, Meksika, Kosta Rika, Güney Kore ve Rusya.
Amerikalılara nesiller boyu daha kısa bir çalışma haftası sözü verildi. Aslında, 1960’ların ekonomi uzmanları, işin çoğunu robotların yaptığı, şimdiye kadar sadece 16 saatlik çalışma haftasında çalıştığımızdan emindi. Tek sorununuz, tüm boş zamanlarınızda ne yapacağınız olacaktı.
Kuzey Carolina gazetesinde yayınlanan bir makale 26 Kasım 1967 hepsini vaat etti:
İşten izin almak isteyenler siyaset bilimci Sebastian de Grazia’nın 2000 yılında ortalama çalışma haftasının ortalama 31 saat ve belki de 21 saat olacağı yönündeki tahmininden cesaret alabilirler. -iş saatleri 26’ya, hatta 16’ya düşmüş olabilir.
Ama insanlar tüm bu boş zamanlarında ne yapacak? Görünüm neşeli olmayabilir.
De Grazia’nın gördüğü gibi: “Bazılarının yaptığı gibi, boş zamanın, zorunlu boş zamanın, huzursuzluk, aylaklık, ahlaksızlık ve artan kişisel şiddeti beraberinde getireceğinden korkmak için sebep var. Sebep otomasyon ve daha yüksek zeka tercihi olarak tanımlanırsa, otomatikleştirilmemiş işler artabilir, ancak bunlar aptallık damgasını taşıyacaktır. Erkekler onları kabul etmektense çalışmamayı tercih edeceklerdir. Kabul edenler, giderek politik olarak daha aşağı bir sınıf haline gelecekler.”
Olası bir çözüm: işten gelirin ayrılması; belki de “kendilerini mizacına sahip olduklarını düşünen herkese boş bir yaşam için gerekenleri” sağlamak için garantili bir yıllık ücret.
Bütün bu boş zaman nereye gitti? Patronun onu ikinci evini almak için kullandı.
.
genel-7
