Microsoft yakın zamanda şirketin güvenlik bölümü de dahil olmak üzere tüm departmanlarında performansa dayalı işten çıkarma planlarını duyurdu. Teknoloji devi, işten çıkarmaların performansa dayalı olduğunu muğlak bir şekilde açıklasa da, kesintileri yapmak için kullanacağı kriterleri ve yararları kategorik olarak açıklamadı.
Microsoft’un işten çıkarma stratejisiyle ilgili karmaşık ayrıntılar yetersiz kalırken, Microsoft’un özel olarak edindiği dahili bir belge İşletme İçeriği Microsoft yöneticilerinin, çalışanların performans endeksini incelerken ve sonuçta hangi çalışanları elinde tutacağını belirlerken göz önünde bulundurduğu bazı faktörleri açıklıyor.
Kaynak, Microsoft’un, kaybetmeyi göze alamayacağı çalışanlar için elde tutma ikramiyeleri talep etmek amacıyla bu belgelerden yararlandığını belirtti. Belgelerde genellikle “Çalışan Microsoft’tan ayrılırsa ne gibi zararlar olur?” gibi sorular içeren bilgi istemleri yer alır. Bu şekilde şirket, çalışanları elde tutmak için hisse senedi veya nakit ödüllerini teşvik olarak kullanabilir.
İlginç bir şekilde belgelerde ayrıca aşağıda vurgulandığı gibi bir çalışanın Microsoft’un yapay zeka çalışmalarına yaptığı katkıları vurgulayan özel bir bölüm de yer alıyor:
“Yapay zeka dönüşümünün temel öncelik olduğu bağlamda, lütfen bu kişinin kritik yapay zeka yeteneği olup olmadığını belirtin ve yetenek tutulmadığı takdirde riski yapay zeka girişimi/girişimleri ile paylaşın.” belge Microsoft yöneticilerine soruyor.
Microsoft’la yakın ilişkileri olan bir kaynağa göre, soru yakın zamanda performans değerlendirme ve çalışanları elde tutma belgesine entegre edildi. Kaynak ayrıca sorunun “Microsoft içindeki belirli, büyük bir grubu” hedef aldığını açıkladı. Bu amaçla, teknoloji devinin bu soruyu tüm şirket için çalışan tutma stratejisinin bir parçası olarak kullanmaya başlayıp başlamayacağı henüz bilinmiyor.
Business Insider’a konuşan bir Microsoft sözcüsü, şirketin özel hisse senedi ve nakit ödülü talepleri için merkezi bir formun bulunmadığını belirtti. Sözcü, şirket içindeki farklı bölümlerin hedeflerine bağlı olarak formlarına hangi alanları dahil edeceklerini seçebileceklerini açıkladı.
Geçen yıl sızdırılan bir Microsoft elektronik tablosu, şirketin Azure ve Bulut bölümlerindeki meslektaşlarıyla karşılaştırıldığında yapay zeka odaklı çalışanlarına oldukça yüksek ücretler ödediğini ortaya çıkarmıştı. Bağlamda, ortalama bir AI yazılım mühendisine 377.611 ABD Doları kadar ödeme yapılıyor; bu, Azure bölümündeki bir çalışanın ortalama maaşından 120.000 ABD Doları daha fazla.
Microsoft, görünüşe göre odak noktasını yapay zeka çalışmalarına kaydırdı ve bazı çalışanlarını Teams sohbet uygulaması şemsiyesinden Copilot temalı projelere yardımcı olmaları için yapay zeka departmanına aktardı.
