ABD’de COVID-19 enfeksiyonlarının düşmesiyle Microsoft Pazartesi açıklandı hibrit işgücü planlarını sağlamlaştırıyor ve ay sonuna kadar çalışanları ofislere geri getirmeye başlayacak.
28 Şubat’tan itibaren, şirketin Washington eyaletindeki genel merkezi ve diğer lokasyonlar açılacak ve şirketin geliştirdiği hibrit iş yeri modelinin son aşamasını işaret edecek. O andan itibaren, çalışanların rutinlerini değiştirmek ve yöneticileriyle üzerinde anlaştıkları çalışma tercihlerini benimsemek için 30 günleri olacak – ister yarı zamanlı, ister tam zamanlı olsun veya hiç olmasın.
Microsoft ayrıca, şirketin Washington merkezli çalışanlarının çoğunun yaşadığı King County’deki yüksek Covid-19 aşı oranlarının yanı sıra eyaletteki hastaneye yatış ve ölümlerin azalması nedeniyle Redmond, WA genel merkezini yeniden açacağını söyledi.
Diğer birçok şirket gibi Microsoft, yeni varyantlardan kaynaklanan koronavirüs vakalarındaki artışlar nedeniyle ofis yeniden açılışlarını birkaç kez erteledi. ABD ofislerini Ekim ayında yeniden açmayı planladıktan sonra, Microsoft Eylül ayında duyurdu bu planları süresiz olarak erteleyecekti.
MicrosoftMicrosoft tarafından hazırlanan bir çizelge, çalışanlarının yüz yüze ve evde çalışmak için belirttiği nedenleri gösterir. Bazıları, ofise gitme nedenleri olarak iş-yaşam dengesi, odaklanma süresi ve işbirliğini gösteriyor; diğerleri de aynı şeyleri evde kalmak için söylüyor.
Ofise dönüşü erteleme kararı, diğer büyük teknoloji şirketlerinin benzer hareketlerini izledi. Facebook ve Amazon ayrıca ofisleri yeniden açma planlarını erteledi ve bir tür yüz yüze çalışma gerektiriyor.
Google, ofisini yeniden açma planlarını birkaç kez geri gönderdi; arama motoru şirketinin son kararı, gönüllü olarak ofise dönüşü 10 Ocak’a kadar erteledi ve çalışanlara yüz yüze çalışmaya devam etmek için plan yapmaları için 30 gün verdi.
Google ve ana şirket Alphabet’in CEO’su Sundar Pichai bir Ağustos blogunda, “Google çalışanlarının küresel olarak daha fazla ofise geri dönmeye başladığını görmek yüreklendirici” dedi. “Yüz yüze yeniden bağlantı kurma yeteneği çoğumuz için yeniden enerji veriyor ve önümüzdeki haftalarda ve aylarda bizi daha da etkili hale getirecek.”
Aralık ayında, planları birkaç kez erteledikten sonra, Apple yine kibosh’u yeniden açma planlarına koydu Artan Omicron varyantı nedeniyle 2022’nin başlarında. Apple, ofis açılışları için henüz yeni bir zaman çizelgesi yayınlamadı.
Apple CEO’su Tim Cook, çalışanlarına, ev ofislerine uzaktan çalışmak için ihtiyaç duydukları ekipmanı sağlamalarına yardımcı olmak için her birine 1.000 dolar daha alacaklarını söyledi.
Geçen Nisan, Facebook çalışanlarına söyledi kalıcı olarak evden çalışmayı talep edebilirler. Google, Apple ve Microsoft, bazı çalışanların evden çalışma ile ofiste çalışma arasında zaman ayırabilecekleri hibrit planlarını duyurdular.
Microsoft, bir çalışma sahasının tamamen açılmaya hazır olup olmadığını belirlemede, bölgedeki COVID-19 insidansı ve topluluk aşılama oranları da dahil olmak üzere çeşitli faktörleri dikkate alacağını söyledi.
Microsoft’un pazarlamadan sorumlu başkanı Chris Capossela bir blogda, “Salgın boyunca çalışanlarımız, müşterilerimizin ve ortaklarımızın kendi zorluklarını aşmalarına yardımcı olurken birçok yeni çalışma yöntemine adapte oldular” dedi. “İnsanların en iyi nasıl çalıştığına dair tek bir çözüm olmadığını biliyoruz, bu nedenle, gelişen hibrit iş yerimizde esnekliğin ön planda olması gerektiğine inanıyoruz.”
Microsoft program esnekliğini standart olarak benimseyecek Capossela, çoğu rol için çalışanlara en iyi nasıl ve nerede çalıştıklarını belirleme fırsatı sağladığını söyledi.
“Yöneticilerimizi, çalışma alanlarını, konumlarını veya saatlerini ayarlama isteklerini onaylama becerisi de dahil olmak üzere, bu geçiş sırasında çalışanlara ihtiyaç duydukları özeni sağlamak için araçlar ve kaynaklarla güçlendirmeyi taahhüt ediyoruz” dedi.
Hem hibrit işyerinin hem de tamamen uzaktan çalışanların artmasıyla birlikte, kuruluşlar artık yeni bir iş-yaşam dengesi için artan taleplerle ve daha fazla işyeri esnekliği sunmazlarsa çalışanlarını kaybetme olasılığıyla karşı karşıya.
Daha spesifik olarak, tamamen yerinde bir düzenlemeye geri dönmeye karar veren şirketler, işgücünün %39’unu kaybedebilir. 2021 Gartner Hybrid Work Çalışan Anketi 2.400 bilgi çalışanı.
Sonuç olarak, ankete göre, işverenlerin “radikal” çalışma ortamı esnekliği uygulaması gerekiyor, bu da çalışan performansının kaç saat çalıştıklarına veya ofiste ne zaman olduklarına göre değil, başarılarına göre belirlenmesine izin veriyor.
“İhtiyacınız olan sonuca ulaştım mı? Evet? Gartner araştırma firması Çalışan Deneyimi Teknolojileri analist yardımcısı Adam Preset, “O zaman bir sandalyede olmam gereken süreyi belirlemek yerine bana istediğim özerkliği tanıyın” dedi.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
