Üretken yapay zekanın yükselişi, işyerinde operasyonel faaliyetlerin yürütülme şeklini dönüştürme potansiyeline sahiptir. Ancak bazı sektörler ve bazı kariyerler, bazı ikame türlerine diğerlerine göre daha duyarlıdır. Yeni bir çalışma en kritik hedeflere ışık tutuyor.
Indeed Hiring Lab, İşyerinde Yapay Zeka raporunu yayınladı. önceki rapor ve Yapay Zeka kaynaklı değişiklikler yaşama olasılığı diğerlerinden daha yüksek olan grupları ve sektörleri vurgulamak için Çalışma İstatistikleri Bürosu’ndan (ABD) alınan veriler.
Rapor, üretken yapay zekanın alandaki becerilerin %80 veya daha fazlasını elde etmede “iyi” veya “mükemmel” olması durumunda, üretken yapay zekaya maruz kalmayı “yüksek” olarak sınıflandırıyor.
Profesyoneller yaşlandıkça üretken yapay zekanın üstün olabileceği rollere geçiyorlar
Üretken yapay zeka, becerilerin %50 ila 80’ini gerçekleştirmede “iyi” veya “mükemmel” olduğunda maruz kalma “orta”dır ve üretken yapay zeka, “iyi” veya “iyi” becerilerin yarısından azını gerçekleştirebildiğinde “zayıf”tır. “mükemmel” bir tarz.
Araştırma, genç nesillerin en az maruz kaldığını gösteriyor. 16-24 yaş grubundaki çalışanların yalnızca %5,6’sı potansiyel olarak üretken yapay zekaya en fazla maruz kalırken, bu yaş grubundaki çalışanların %38,4’ü en az maruz kalıyor.
Aslında
Rapor, bu genç işçilerin üstlendikleri roller nedeniyle muhtemelen düşük maruziyete sahip olduklarını gösteriyor. Bu yaş grubundaki pek çok profesyonel, ileri düzeyde beceri gerektirmeyen veya hızlı bir şekilde edinilebilecek becerilere dayanmayan rollerde çalışmaktadır.
Örneğin rapor, bu yaş grubundaki çalışanların %16,3’ünün, üretken yapay zeka yardımının çok yararlı veya değerli olmayacağı sektörlerde, gıda hazırlama veya hizmet sektöründe çalıştığını vurguluyor.
Ancak bu profesyoneller yaşlandıkça üretken yapay zekanın üstün olabileceği rollere giriyor ve becerileri öğreniyorlar.
Yapay zekaya en çok 25 ila 54 yaş arası profesyoneller maruz kalıyor
Örneğin, yönetim pozisyonları genellikle bir kişinin bir alanda veya fonksiyonda birkaç yıllık deneyim kazanmasından sonra teklif edilir ve 25 ila 54 yaşları arasındaki sekiz çalışandan biri bir yönetim pozisyonuna sahiptir.
Rapor, yönetimin, üretken yapay zekanın üstün olduğu bir alan olduğunu ve teknolojinin gerekli becerilerin %67,9’unu “iyi” veya “mükemmel” bir şekilde gerçekleştirebildiğini belirtiyor.
Daha yaşlı profesyoneller genellikle eğitimlerine devam etmeyi tercih ediyor ve bu da onları “İşletme ve Finans” ve “Matematik ve Bilgisayar Bilimleri” gibi alanlarda yüksek düzeyde yapay zekaya maruz kalan pozisyonlara uygun hale getiriyor.
Sonuç olarak, 25-54 yaşlarındaki kariyer ortasındaki profesyoneller yapay zekaya en yüksek maruziyete sahiptir; bu yaş aralığındaki profesyonellerin %13,4’ü muhtemelen yüksek düzeyde yapay zekaya maruz kalmaktadır,58, %4’ü orta düzeyde maruz kalmakta ve %28,2’si düşük olarak sınıflandırılmaktadır. maruz.
55 yaş ve üzeri grup, en genç profesyonel grupla aynı korumadan yararlanmaktadır. Araba kullanmak, temizlik yapmak ve sanitasyon gibi yaşlı çalışanların gerçekleştirdiği işlevlerin çoğu, üretken yapay zekanın iyi bir şekilde yerine getiremeyeceği görevler olan pratik veya sosyal etkileşimlere dayanıyor.
İkinci kategorideki çalışanların yalnızca %11,5’i üretken yapay zekaya yüksek düzeyde maruz kalıyor, %59,4’ü orta derecede maruz kalıyor ve %29,1’i düşük düzeyde maruz kalıyor.
Kaynak : “ZDNet.com”
