L’hiver démographique a produit ses effets sur le marché du travail : sur la décennie 2012-2022, les actifs occupés appartenant à la tranche d’âge des jeunes 15-34 ans ont diminué de 7,6 %, ceux de la tranche centrale entre 35-49 ans ans a chuté de 14,8 %. A l’inverse, les 50-64 ans ont augmenté de 40,8% et les 65 ans et plus de 68,9%. En 2040, la population active totale devrait avoir diminué de 1,6 %. Parmi ceux qui travaillent, 21,3% sont employés avec des formes contractuelles non permanentes (CDD, temps partiel, collaborations) : surtout les femmes (27,9% des travailleuses contre 16,5% des hommes) et les jeunes 15-34 ans personnes âgées (39,3 % en moyenne et 46,3 % chez les femmes).
Fort écart générationnel et de genre
Le 6e rapport Censis-Eudaimon sur le bien-être des entreprises, créé en collaboration avec Eudaimon, avec la contribution de Credem, Edison et Michelin, photographie un marché du travail avec un fort écart générationnel et de genre, où le temps partiel involontaire concerne 10,3% des travailleurs : les femmes (16,7% contre 5,7% des hommes) et les jeunes (13,9% des 15-34 ans) sont plus pénalisés. Chez les jeunes travailleurs, le pourcentage de temps partiels involontaires atteint 20,9 % chez les femmes contre 9 % chez les hommes.
Marché plus dynamique qu’avant la pandémie
Le revers de la médaille est que la recherche de meilleures conditions de travail alimente le phénomène des démissions qui, au cours des neuf premiers mois de 2022, a concerné en moyenne 8 500 travailleurs chaque jour, soit 30,1 % de plus qu’à la même période de 2019. Par conséquent, le phénomène est en forte croissance par rapport à la période pré-pandémique. C’est un signe de dynamisme si l’on considère qu’au cours de la même période, 49 500 Italiens en moyenne ont commencé un nouvel emploi chaque jour, soit 6,2% de plus qu’en 2019. «La recherche d’un meilleur emploi moins précaire pour les jeunes est la boussole qui guide les décisions et les comportements», lit-on dans le rapport.
Les opportunités de carrière et les bas salaires entraînent des démissions
46,7% des Italiens salariés quitteraient leur emploi actuel, le pourcentage atteint 50,4% des jeunes et 45,8% des adultes, 58,6% des ouvriers, 41,6% des employés de bureau et seulement 26,9% des cadres. Les raisons : pour 65 % des actifs occupés, les possibilités d’évolution professionnelle sont insuffisantes. 44,2% jugent le salaire inadapté à leurs besoins (53% chez les jeunes). 42,6% craignent de se retrouver au chômage dans un avenir proche (51,6% chez les salariés des petites entreprises).
Moins de 20% connaissent exactement le bien-être de l’entreprise
Les outils de protection sociale des entreprises sont connus par 64,9 % des travailleurs, mais seulement 19,8 % savent exactement ce qu’ils sont. Parmi les services et services les plus demandés, se distingue l’accompagnement personnalisé, adapté à ses besoins, apprécié par 79,4% des travailleurs, de plus 79,2% demandent plus d’opportunités pour concilier vie familiale et travail, 79,1% les compléments de revenu, 78% l’aide à résoudre les problèmes bureaucratiques dans les relations avec les administrations publiques, 68,1% des conseils psychologiques pour faire face aux difficultés quotidiennes.