Ubonne nouvelle pour les travailleurs concernant avantages sociaux, c’est-à-dire les avantages sociaux de l’entreprise. En 2024, en effet, ils pourront bénéficier de ce type de « prime », dont le plafond maximum a été porté à 2 000 euros pour les salariés ayant des enfants à charge et à 1 000 pour ceux qui n’en ont pas, sans que le montant soit comptabilisé dans la déclaration fiscale.
Avantages sociaux non imposables
Aujourd’hui, ils ont été publiés les indications de l’Agence des Revenus selon lesquelles ils ont précisé, en effet, que parmi les avantages sociaux défiscalisés, seules les sommes versées ou remboursées par les employeurs aux salariés ne seront pas comptées pour le paiement des services publicsmais comprendront également ceux du loyer ou des intérêts du prêt de la résidence principale du travailleur.
Les conditions pour obtenir 2 mille euros
Les avantages sociaux exonérés d’impôt pourraient atteindre jusqu’à 2 000 euros pour les travailleurs ayant des enfants à charge et seront accessibles non seulement aux salariés, mais également à co.co.co. et les collaborateurs du projet. LELe bonus est individueldonc si les deux parents ayant des enfants à charge, ce qui pour le fisc signifie avoir un enfant de moins de 24 ans et un revenu de 4 mille euros bruts par an, auront les exigences, le bonus de 2 mille euros sera pour chacun. Un enfant est considéré comme à charge même après 24 ans si ses revenus sont inférieurs à 2 840 euros par an.
Parmi les mesures dédiées à la famille figurent également des avantages sociaux non imposables (Getty Images)
Le bonus jusqu’à mille euros
Les travailleurs sans enfants à charge bénéficieront d’un plafond d’avantages sociaux « réduit de moitié » par rapport aux parents salariés. Le plafond d’exonération s’élève à mille euros et les catégories sont les mêmes. Les exigences restent également les mêmes.
Cela dit, il ne faut pas oublier que les avantages sociaux ne sont pas obligatoires, mais l’employeur décide indépendamment de les accorder ou non et du type d’avantages à accorder aux salariés en plus de leur salaire.
Avantages sociaux et avantages flexibles
Pour plus de clarté, il est préférable d’expliquer exactement la différence entre les avantages sociaux et les avantages flexibles.
Les premiers sont une compensation non monétaire supplémentaire, comme un téléphone, une voiture de société ou un ordinateur, et un logement. Ces derniers, cependant, sont les biens et services complémentaires à la rémunération, fournis par le biais des systèmes de protection sociale des entreprises. Parmi ceux-ci, il y a par exemple l’école maternelle, les bourses et l’assurance maladie.pension complémentaire, etc.
Dans la plupart des cas, ces prestations ne sont pas non plus imposées, à l’exception des pensions complémentaires, dont le plafond d’exclusion de la base imposable est fixé à 5.164,57 euros, et des assurances maladie, qui ne sont pas imposables jusqu’à 3.615,20 euros.
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