(ELde nada sirve negarlo, lo trabajo inteligente es la nueva normalidad y aunque muchas empresas han llamado a sus empleados a la oficina, cada vez son más las que han integrado métodos de trabajo híbridos, es decir, en parte presencial y en parte remoto.
Remoto, sin embargo, no significa necesariamente en casa. Potencialmente cualquier lugar puede convertirse, con las herramientas adecuadas, en una estación de trabajo y permitirnos ser productivos. Un bar, una biblioteca, un espacio de coworking, pero también una terraza, un jardín o, por qué no, una playa.
En particular, este la tendencia a trabajar mientras se está en lugares de vacaciones se denomina trabajary deriva de la fusión de las palabras inglesas ‘work’ y ‘vacation’. Trabajar no significa no disfrutar de su tiempo libre o no labrarse más que merecidos espacios de esparcimiento y esparcimiento, todo lo contrario. Si logras organizarte, puedes alargar tus vacaciones o anticipar fines de semana fuera de la ciudad, siendo productivo en determinados horarios preestablecidos.
Aquí, entonces, que podemos decidir trabajar una hora más o menos mientras estamos en junto a la piscina o en el patio de la casa alquilada junto al mar o, de nuevo, en el jardín de la casa de la montaña.
El 63 % de la generación Z italiana busca el trabajo inteligente para elegir el lugar de trabajo
Si a alguien todavía le cuesta aceptar la idea del trabajo inteligente o, más aún, la de trabajarquien no tiene dudas al respecto es el Generación Z.
Darle Estudio a prueba de futuro llevada a cabo por Tecnologías Dell en colaboración con la empresa de investigación Savanta ComRes en una muestra representativa de adultos de 18 a 26 años en 15 países de todo el mundo, surgió que la posibilidad de trabajar de forma flexible y remota es un aspecto muy importante para la Generación Z.
El 63% del panel incluso cita el trabajo inteligente como un elemento condicionante de la elección del lugar de trabajo. Todo en un escenario en el que -según el reciente Observatorio de Trabajo Inteligente de la Escuela de Administración del Politécnico de Milán – en 2022 había alrededor de 3,6 millones de trabajadores remotos, con una disminución de casi 500 mil con respecto a 2021.
«Los datos de este estudio no sorprenden y las empresas de cualquier tamaño y sector deben tenerlos en cuenta, dado que la Gen Z es quien caracterizará -y condicionará- la mundo de trabajo en los próximos años”, dijo Filippo Ligresti, vicepresidente y gerente general de Dell Technologies Italia. «En un futuro próximo -marcado por una modalidad híbrida de trabajo entre remoto y presencial- será fundamental basar la cultura corporativa en el concepto de confianza. El papel de los líderes empresariales necesariamente tendrá que evolucionar, no limitándose solo a supervisar ganancias y pérdidas, sino convirtiéndose en verdaderos motivadores, guardianes cuidadosos de la salud, la seguridad y la salud. bienestar de sus empleados».
El nomadismo digital y el trabajo crecen en todas partes
De acuerdo con laAsociación Nacional de Nómadas Digitaleshoy en todo el mundo hay más 35 millones de personas (de varias nacionalidades) que se definen como nómadas digitales y esta edición está dirigida a crecer rápidamente en los próximos años.
Incluso la condición de trabajar es una tendencia cada vez más popular que ve a las personas trabajando mientras están de vacaciones temporales.
el informe de explorador del cielo sobre las tendencias de viaje para 2023 revela que viajar solo ya no es un nicho: de hecho, el 37 % de los viajeros italianos tienen la intención de irse por su cuenta durante 2023. Y mientras que el 77 % de los entrevistados sigue prefiriendo relajarse por completo durante las vacaciones, casi el 10% planea trabajar mientras viaja este año.
Las principales razones citadas por quienes realizarán la actividad son el placer de trabajar mientras viaja (34%) Y la posibilidad de pasar más tiempo en el destino (29%).
A la luz de estas tendencias, los alojamientos también se están adaptando y son muchos los que han pensado en ofrecer servicios, espacios e instalaciones precisamente para aquellos viajeros que tienen la intención de pasar parte del tiempo de vacaciones también en Trabajar.
Un ejemplo es elAMOR Quédate de San Vigilio di Marebbe que se autodefine como ‘residencia de trabajo’. La estructura, de hecho, ofrece estaciones de trabajo de última generación en las áreas de coworking, soluciones flexibles y reales comunidad digital asistida por un equipo comunitario, en un entorno multicultural perfecto para nómadas digitales y trabajadores inteligentes. Específicamente diseñado para trabajar productivamente y establecer relaciones interpersonales, el hotel permite, al mismo tiempo, no renuncies a la relajación y todo lo que es razonable esperar de unas vacaciones en Tirol del Sur.
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