Todos estamos acostumbrados a la lucha por conseguir vacaciones anuales durante las vacaciones escolares. Mientras los padres, agotados, hacen todo lo posible para aprovechar sus vacaciones y hacer malabarismos con seis semanas sin clases, sus colegas suelen ser comprensivos y estar felices de cambiar su tiempo libre a las vacaciones previas o posteriores a la escuela, cuando las cosas están más tranquilas y, por lo general, son mucho más baratas (es decir, temporada media). Sin embargo, ¿qué sucede cuando este tiempo libre se extiende a septiembre y los padres quieren o necesitan más tiempo libre para que los niños se adapten a una nueva escuela o una nueva clase? ¿Está esperando tiempo libre durante las vacaciones escolares? y ¿Septiembre, un caso de “titularidad de madre”? ¿Existe una solución que satisfaga a todos? Hablamos con mujeres de ambos lados del asunto.
Isabel 28, Trabaja en Editorial
Trabajo en un equipo formado exclusivamente por mujeres y tenemos una mezcla de 50/50 de madres y no madres. Siempre esperaría que los padres estén más dispuestos a querer y a recibir días libres en julio y agosto para que coincidan con las vacaciones escolares. No digo que eso sea necesariamente correcto, he estado en una relación con una profesora, por ejemplo, y yo también quería ese tiempo, pero en general creo que la mayoría de la gente acepta que así son las cosas.
Todas mis compañeras madres se han tomado al menos dos semanas libres estas vacaciones de verano y ahora unas cuantas también han conseguido tiempo durante las dos primeras semanas de septiembre para poder dejar a sus hijos en el colegio o en la guardería. ¿Cuándo se supone que vamos a tener vacaciones de verano las que no tenemos hijos? Para mí, es un derecho poder bloquear todo el verano y nadie les dice nunca que no a los padres en mi lugar de trabajo. Cuando trabajaba en el comercio minorista, o bien tenías vacaciones en Navidad o en Año Nuevo y creo que debería ser lo mismo en este caso. Para ser sincera, me hace pensar en dejar mi sector porque está muy dominado por las mujeres; mis amigas que trabajan en sectores más dominados por los hombres, como el deporte o las finanzas, no tienen este problema. ¿Qué están haciendo los padres?
Daisy, 41 años, trabaja en el sector del transporte
Tener algo de tiempo libre en las dos primeras semanas de septiembre es vital para cualquiera como yo que haya cubierto las vacaciones escolares mientras sus padres se tomaban ese tiempo. Estoy agotada y el verano se siente como una pesadilla porque siempre hay gente de baja, ya que todos los padres quieren tener ese tiempo libre. Si no tuviera un descanso al final, no podría seguir adelante.
Tampoco puedo permitirme viajar al extranjero, así que al menos quiero tener la oportunidad de que haga buen tiempo y, si lo dejo hasta finales de septiembre u octubre, eso no va a suceder. Soy gerente de línea y no es negociable para mi equipo que tenga tiempo libre tan pronto como los niños vuelvan al colegio (ellos tienen prioridad en julio y agosto, y yo lo tengo en septiembre, lo cual me parece perfectamente justo). Mis padres eligieron tener hijos y yo elegí no tenerlos, punto.
Sarah 38, trabaja en marketing digital
Tengo tres hijos y creo que las vacaciones escolares son demasiado largas y eso es lo que está causando este problema. Mis hijos tienen entre cinco y trece años, por lo que todos tienen necesidades diferentes cuando llega la hora de volver al colegio y no tengo más remedio que tomarme un tiempo libre. Si no lo hiciera, empezaría tarde o me escaparía de forma “extraoficial” y tampoco creo que eso sea justo para mis compañeros. Si las vacaciones escolares duraran solo un mes, todos tendrían más tiempo para distribuir su tiempo libre.
En un mundo ideal, dividiría las tareas escolares con mi esposo y algunos colegas me han preguntado por qué no puedo hacerlo, pero los niños no se portan tan bien con él y no quiero hacerles la vida imposible a toda mi familia porque la gente no puede esperar una semana más para sus vacaciones.
Kate, trabaja en los medios
Entiendo que es molesto para la gente no poder tomarse el tiempo libre que quieren, pero no estoy exactamente tumbada en una playa. Este año, mi hijo de cuatro años empieza la escuela y mi hijo de diez meses empieza la guardería. Ambos tienen sesiones de adaptación para esto y todas caen en las primeras dos semanas de septiembre. No hay forma de que pueda hacer malabarismos con esto sin tomar vacaciones anuales. Comenzar la escuela o incluso comenzar un nuevo año escolar es un momento importante para la mayoría de los padres, una amiga cercana mía es maestra y no puede conseguir tiempo libre y está devastada.
Creo que los colegas que no tienen hijos deberían mostrar un poco de compasión y dejar que sus colegas con hijos tengan tiempo libre en septiembre y reserven sus vacaciones a fin de mes. Sé que los padres también tienen prioridad para las vacaciones escolares, así que tal vez sea egoísta por mi parte exigir también septiembre, pero recuerden que tampoco tenemos el lujo de irnos fuera de las vacaciones escolares.
En manos del experto
Si tanto los padres como los colegas sin hijos tienen razones diferentes pero igualmente válidas para querer vacaciones anuales al mismo tiempo, ¿cómo llegamos a una solución que parezca justa y acaso alguien tenga más derecho a vacaciones anuales que cualquier otro?
Mentora empresarial galardonada para mujeres Michelle Leivars Dice que todo se trata de comunicación y de asegurarse de que en los lugares de trabajo se trate a todos por igual. “Es importante tener conversaciones abiertas y honestas en el lugar de trabajo sobre las vacaciones anuales”, dice. “Todos necesitan sentir que están recibiendo un trato justo y solo teniendo las mismas reglas para todos podemos limitar las posibilidades de que surjan conflictos.
“Los empleadores tienen la responsabilidad de mantener la igualdad en todas las circunstancias. Sí, los empleados con hijos a menudo tienen la necesidad de poder ser flexibles cuando llega el mes de septiembre, pero se debe garantizar la misma flexibilidad a los colegas que no tienen hijos. En muchos casos, a los colegas sin hijos no les importa no tomarse tiempo libre durante las vacaciones escolares (a menudo es más caro para empezar), pero nadie debería sentirse en desventaja en el lugar de trabajo, tenga o no familia”.
Jo Hoare es escritora y editora especializada en temas de belleza, bienestar, salud y estilo de vida femenino. También es autora de siete libros de cultura popular.