interrupción de la jornada laboral
Ir al baño o tomarse un breve descanso para fumar entre ellas, por lo general, estas actividades interrumpen las horas normales de trabajo. A menudo, ni los empleadores ni los empleados saben cuáles de estas interrupciones forman parte del tiempo de trabajo y cuáles no. La razón de esta ambigüedad son las diversas normas que deben observarse, como la Ley de Jornada Laboral, los convenios colectivos, los convenios de empresa y los contratos de trabajo. Te hemos resumido algunas actividades que, desde un punto de vista legal, forman parte de la jornada laboral.
Limpiar después de horas
Especialmente en la gastronomía o el comercio minorista, los empleados a menudo tienen que ordenar o limpiar después de la hora de cierre oficial. Sin embargo, dado que esto se hace a instancias del empleador, esta actividad forma parte de la jornada laboral y, por lo tanto, también debe ser remunerada. Lo mismo se aplica, por ejemplo, si un cliente permanece más tiempo en la tienda.
tiempo de instalación
Los empleados que trabajan en una oficina generalmente tienen que encender la computadora antes de comenzar a trabajar. Para muchos, surge la pregunta de si esto cuenta como parte de las horas regulares de trabajo, aunque el trabajo per se aún no haya comenzado. Sin embargo, dado que se trata de una actividad necesaria sin la cual no se pueden completar las tareas encomendadas por el empleador, el llamado tiempo de instalación se incluye dentro de las horas de trabajo sujetas a remuneración.
ir al baño
Dado que ir al baño es una necesidad humana básica, todos los empleadores deben tolerarlo sin excepción y, por lo tanto, no puede deducirse de las horas de trabajo.
Tiempo de conducción de un trabajador de campo
Los representantes de ventas pasan mucho tiempo en el automóvil o en el transporte público en sus viajes hacia y desde los clientes. Estos viajes forman parte del tiempo de trabajo y deben ser remunerados como tales. Sin embargo, el requisito previo para esto es que sea absolutamente necesario para la actividad profesional y el empleado no pueda realizar sus tareas acordadas contractualmente sin viajar.
viaje de negocios
En el caso de viajes de negocios, depende de los acuerdos individuales y de las normas contractuales, pero la regla general es: Si un viaje de negocios cae dentro del horario laboral habitual, también se considera como tal. Sin embargo, por regla general, el tiempo de viaje solo se remunera si los empleados también trabajan activamente durante este tiempo, por ejemplo, respondiendo correos electrónicos en el tren o realizando otras actividades que forman parte de su área de responsabilidad. En tales casos, el tiempo de viaje se suma al tiempo de trabajo restante.
De guardia
Según la Ley de Jornada Laboral, el tiempo de guardia debe tenerse plenamente en cuenta como tiempo de trabajo, ya que un empleado debe estar en la propia empresa o en las inmediaciones para poder empezar a trabajar inmediatamente en caso de emergencia. En este sentido, el tiempo de trabajo también debe ser remunerado.
Tiempo libre
Si el trabajador se encuentra en período de espera porque ya ha realizado todas las tareas que le han surgido, el riesgo laboral corre por cuenta del empleador, ya que el trabajador sólo está obligado a ofrecer su mano de obra. Es el trabajo del empleador crear un trabajo. Entonces, si hay tiempo de inactividad y el supervisor no tiene trabajo para el empleado en ocasiones, este sigue siendo tiempo de trabajo sujeto a remuneración.
Redacción finanzen.net
Fuentes de imagen: ER_09 / Shutterstock.com
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