Pasaron seis meses y 14 rondas de negociaciones antes de que el sindicato Verdi y la cadena de moda H&M llegaran a un acuerdo sobre el primer convenio colectivo de digitalización en el comercio minorista en Alemania.
El elemento central del nuevo convenio colectivo de digitalización para los 14.300 empleados a nivel nacional es la participación de los empleados en la configuración de la digitalización. “La tecnología digital debe ser moldeable en interés de los empleados. El convenio colectivo amplía los derechos de participación del comité general de empresa y establece un consejo asesor de digitalización, que está formado por representantes de Verdi y H&M y puede hacer sus propias sugerencias y sugerencias de la plantilla para el diseño del concepto futuro”, dijo el negociador de Verdi. Cosme-Damiano Quinto.
Además, desde principios de 2023, los empleados participarán particularmente en las ramas de prueba de digitalización seleccionadas para evaluar el diseño humano de los nuevos métodos de trabajo y establecer requisitos para un mayor desarrollo. Según Quinto, la protección especial contra el despido y la desclasificación también tiene por objeto proteger a los empleados de las sucursales frente a una posible “deshabilitación” en el transcurso del proceso de digitalización.
Por último, el convenio colectivo de digitalización prevé hasta seis retribuciones especiales semestrales adicionales pactadas colectivamente para todos los empleados de las tiendas. La concesión de este pago en el segundo y tercer año depende de la evolución de las ventas.
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