Lo que en realidad parece el último tren parlamentario antes de las elecciones, la conversión en ley del decreto Aid-bis, produce un rico paquete de regulaciones laborales. Que amplían el derecho al trabajo inteligente total para trabajadores frágiles y padres de niños hasta 14 años hasta el 31 de diciembre, completo con la confirmación de los procedimientos de comunicación simplificados; y en obra pública ofrecen la perspectiva de estabilización a partir de 2027, con simple valoración positiva y entrevista, para los titulares de contratos de duración determinada activados por las administraciones públicas para el Pnrr. En la práctica, el futuro de los técnicos que accedieron a cargos públicos con las selecciones extra del Plan, es decididamente más seguro que la reserva del 40% en oposiciones introducida el año pasado por el decreto de contratación. Más inmediato aún es el efecto de otra novedad, reservada a los directores generales que actúan en las sedes territoriales de las AP que ejecutan proyectos Pnrr: sus contratos, si expiran antes de fin de año, se prorrogarán automáticamente hasta el 31 de diciembre de 2023 (o al 30 de junio si prevalece la hipótesis alternativa).
Últimas mediaciones y ajustes de cara a la votación en la Cámara
La noticia proviene del paquete de correcciones reformulado tras el enfrentamiento con el Gobierno, que llovió en la tarde de este lunes en la Comisión de Presupuesto del Senado mientras el tira y afloja en la construcción de bonos de créditos continuaba hasta la noche a la espera de una solución. Sin embargo, todo sigue siendo objeto de las últimas mediaciones y ajustes de cara a una votación en comisión que debería celebrarse esta mañana; para pasar el mismo día la aprobación en el Senado antes del traslado a Montecitorio donde el jueves no habrá más que ratificación.
Vuelve el trabajo inteligente total para trabajadores frágiles y padres de niños de hasta 14 años
Sobre Smart Working se confirman las condiciones vigentes hasta el 31 de julio, es decir, que el método de trabajo ágil sea compatible con las características del servicio, que en la familia no haya otro progenitor beneficiario de redes de seguridad social o no trabajador Los recursos provienen del Fondo Social de Empleo del Ministerio del Trabajo.
La medida había caducado el 31 de julio, y no fue renovada por problemas de cobertura, pero la ministra de Trabajo, Andrea Orlando había anunciado que sería reintroducida durante la interparlamentaria del Concurso Dl bis. Estas dos categorías de trabajadores desde el 1 de agosto están privados de la protección legal por el uso de Smart Working: han tenido que regresar en la presencia, en las empresas que han firmado un acuerdo de empresa sobre trabajo ágil con los representantes sindicales según el procedimientos previstos por el acuerdo. La única protección, en este período, la brindó el Decreto Legislativo 105 de 2022 (artículo 4 letra b), según el cual los empleadores públicos y privados que celebren convenios sobre trabajo ágil deberán dar “prioridad” a las solicitudes realizadas por las trabajadoras y por los trabajadores con hijos hasta los doce años, o sin límite de edad en el caso de hijos con discapacidad, o a las solicitudes de trabajadores con discapacidad en situación de comprobada gravedad o cuidadores.
Pero en la más clásica de las calderas “ómnibus”, favorecida por el hecho de que de aquí al 25 de septiembre no habrá más ocasiones de intervenciones legislativas para el Parlamento, el grupo de enmiendas actúa de forma transversal.