Las solicitudes de empleo anónimas salieron a la luz a principios de este año cuando la empresa de empleo Accent empezó a utilizarlas. De esta manera, Accent quería combatir la discriminación y llamar más la atención sobre las capacidades y competencias.
Presentar su solicitud de forma anónima puede ayudar a eliminar ciertos prejuicios entre los empleadores, pero en mi opinión no es una solución perfecta.
Brouns anunció entonces que también presentaría la idea al Servicio Flamenco de Empleo (VDAB). Mientras tanto, el 1,4 por ciento elige esto. “El solicitante de empleo puede decidir por sí mismo qué datos relacionados con su perfil (nombre, dirección, estudios, experiencia laboral o conocimientos de idiomas) se muestran a los empleadores”, dijo Brouns. “También se pueden ocultar datos personales como la edad, el sexo o la nacionalidad”.
Sin embargo, según el ministro, esto no es la solución a todos los problemas. “Presentar la solicitud de forma anónima puede ayudar a eliminar ciertos prejuicios entre los empleadores, pero no creo que sea una solución perfecta. Si un empleador tiene ciertos prejuicios hacia determinadas personas, estos también pueden manifestarse más adelante en el proceso de selección. Por tanto, es más importante centrarse en eliminar los propios prejuicios. Esto lo hacemos, entre otras cosas, a través de acuerdos sectoriales en los que los sectores podrían concluir addenda (adiciones, ed.) sobre no discriminación e inclusión”.
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