Un aumento salarial de más del 4 por ciento es parte del convenio colectivo de trabajo que los sindicatos e INretail, en representación de los intereses de las empresas minoristas, han alcanzado juntos. Los miembros de los sindicatos CNV, De Unie, AVV y RMU Employees todavía tienen que aceptar el acuerdo. El sindicato FNV nuevamente no participa.
El nuevo convenio colectivo de trabajo regirá del 1 de julio al 31 de diciembre de este año, con un aumento de las escalas salariales del 4,36 por ciento. Los trabajadores que ganen más del máximo de su escala a 1 de julio, pero no más de 4.000 euros, percibirán un pago único del 2,5 por ciento de seis salarios brutos mensuales.
Las partes también acordaron que el trabajo nocturno de los empleados de las tiendas se limitará a un máximo de dos noches por semana, con la excepción del ajetreado e importante mes de diciembre. Los empleados también tendrán derecho a rechazar los turnos interrumpidos y los empleados a tiempo parcial que ya estén empleados tendrán prioridad en las vacantes.
El convenio colectivo de trabajo afecta a 175.000 empleados. Los miembros de los cuatro sindicatos deben aclarar los acuerdos a más tardar el 24 de junio.
FNV: ‘convenio colectivo de trabajo vacío’
Según FNV, el personal de las tiendas está siendo engañado con este ‘convenio colectivo de trabajo vacío’. FNV afirma que el aumento salarial de más del 4 por ciento es una combinación de “cálculos creativos y escaparate”. Según la directora de la FNV, Linda Vermeulen, a los porcentajes se les suman los aumentos obligatorios y se adelantan, y un gran grupo de empleados queda excluido del aumento salarial. “Si un convenio colectivo de trabajo tan grande se concluye en silencio sobre tantos empleados, sin acción, sin presión, sin sindicatos que se expresen, entonces algo anda mal”. (ANP)
Una versión de este artículo también apareció en el periódico del 15 de junio de 2022.
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