Después de casi dos años de trabajar en casa con mi familia, es bueno finalmente pasar tiempo de calidad con mis familiares de la oficina.
¿Eso me marca como una Pollyanna? Cualquiera que haya leído una novela, haya estado en terapia o simplemente haya estado vivo sabe que las familias pueden brindar apoyo pero también ser disfuncionales.
Puedes elegir a tus amigos pero no a tu familia, dice el refrán. Así también con el trabajo. A menos que sea el dueño de la empresa, rara vez puede elegir a sus colegas.
Por eso hay tantos programas de televisión sobre el trabajo. Al igual que con las sagas familiares, es la fricción de obligar a personas dispares a unirse lo que crea el drama.
Ver la comedia dramática de televisión. trucos, sobre un comediante envejecido espinoso emparejado con un escritor más joven que pone los ojos en blanco, reforzó las similitudes. “’Bueno’ es lo mínimo, ‘bueno’ es la base”, dice la estrella, interpretada por Jean Smart, en un discurso que podría haber estado dirigido tanto a su irresponsable hija como a la escritora. “Tienes que ser mucho más que bueno. E incluso si eres genial y afortunado, todavía tienes que trabajar muy duro. E incluso eso no es suficiente. Tienes que arañar y arañar y nunca termina. Y no mejora. Simplemente se vuelve más difícil”. A medida que se desarrolla la serie, la difícil relación de la comediante con la escritora se derrite junto con la de su trabajadora.
Al igual que el lugar de trabajo, la vida familiar depende de un gran volumen de tareas monótonas e ingratas, excepto que en el hogar se realizan de forma gratuita. La Oficina de Estadísticas Nacionales estimó en 2016 que el trabajo doméstico no remunerado en el Reino Unido valía alrededor del 63 por ciento del producto interno bruto.
Cuando se trata de familiares de trabajo, los beneficios son que brindan apoyo. Hay una mirada especial de pánico vidrioso que aparece en los rostros de mi familia real si trato de explicar algún trabajo ligero o triunfo mientras intentan recordar si el colega citado es el jefe del jefe de mi jefe, o alguien completamente diferente. Un familiar de la oficina no necesita tal aclaración. Ellos solo saben
De estos, la oficina de marido y mujer son los más conocidos. Un informe a principios de este año de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos encontró que el 28 por ciento de los trabajadores estadounidenses tenían a alguien a quien consideraban su cónyuge laboral.
El riesgo de tener un cónyuge en la oficina es la posibilidad de que se convierta en una relación física. O peor aún, como tantos matrimonios, termina siendo una pareja asimétrica, ya que una mitad actúa como animadora y receptáculo para la descarga emocional de la otra, mientras que sus propias necesidades quedan insatisfechas.
También hay padres de oficina. Recientemente, un hilo de Twitter se volvió viral en el que una asistente de enseñanza universitaria anónima, bajo el nombre de usuario @MeanestTA, relata a varios miembros del personal que buscan su ayuda para analizar la jerga, como “derramar el té” (chismes), a uno de los cuales ella llama ” trabajo papá”. A cambio, le aconsejan que haga que sus sentimientos sean amigables con el lugar de trabajo, como: “¿Cómo digo que no hay manera de que seas tan estúpido? WorkDad: Creo que hubo una desconexión, ¿puede reafirmar su definición de este concepto para que podamos asegurarnos de que no haya problemas de comunicación?
El riesgo con este rol en particular es que puede desviarse hacia el empleado senior dando un trato preferencial. Todos hemos trabajado con personas que se quedan boquiabiertas por cierto colega más joven que les recuerda a su propio hijo.
Me pregunto si ser un padre de oficina es preferible a una madre de oficina, lo que sugiere un cuidador que no se queja, que ordena a sus colegas más jóvenes y se hace cargo de la administración de la oficina como si estuviera limpiando las tazas al final de una reunión.
Otra razón para evitar ser elegido para este papel es que hace explícito algo en lo que preferirías no pensar: el envejecimiento. Recuerdo el momento preciso en que ingresé a la categoría anterior en el trabajo. A la edad de 41 años, le hice una broma autocrítica a un colega de 20 y tantos sobre ser viejo. Él no objetó.
Para el niño de la oficina, el peligro es desarrollar una indefensión aprendida. Así también, un deseo de recibir elogios que tal vez nunca lleguen.
No he tenido un cónyuge, hijo o padre en la oficina. La relación que más he experimentado es la de un hermano de oficina: similar a un amigo que también es un rival. A veces, estos pueden ser tontos, como el colega que señalaría si estaba usando maquillaje en caso de que me quedara demasiado grande para mis botas. Un amigo recuerda haber actuado como un hermano malcriado y precoz con una hermana mayor de la oficina. “Un poco inteligente, descarado, siempre empujando. Pero en última instancia, sabía que ella era la jefa y le hice caso”.
He estado agradecida por las hermanas de trabajo, que han tendido a ser más sabias, administrando asesoramiento sensato sobre cambios de trabajo. No tengo idea si ellos sentían lo mismo por mí y la relación cambió cuando siguieron adelante. A diferencia de un hermano real, no sentían un sentido del deber a regañadientes. Quizás esta sea la mejor parte de tales relaciones. Ellos terminan.
Gorjeo: @emmavj
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