Desbloquea el Editor’s Digest gratis
Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este boletín semanal.
PwC abandonó algunos de sus objetivos de diversidad en Estados Unidos y abrió becas que antes estaban prohibidas para estudiantes blancos después de la presión de activistas de derecha y un fallo de la Corte Suprema contra la acción afirmativa.
La firma de contabilidad de las Cuatro Grandes, que emplea a 46.000 personas en Estados Unidos, dijo que estaba aplicando “rigor” a sus esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión para reflejar el nuevo contexto legal.
Los cambios incluyeron poner fin a los criterios de elegibilidad basados en la raza para un programa de pasantías para estudiantes y para becas para ayudar a los candidatos a prepararse para exámenes de contabilidad profesional, dos iniciativas que fueron diseñadas para aumentar la diversidad de la base de empleados de la empresa, según ejecutivos y cambios realizados en el sitio web de PwC. .
El último informe anual DEI de la empresa, publicado durante el fin de semana festivo de Martin Luther King Jr en Estados Unidos, también abandonó el compromiso de otorgar el 40 por ciento de su gasto en adquisiciones a proveedores propiedad de minorías.
La Corte Suprema falló en junio pasado en contra de las admisiones universitarias basadas en consideraciones raciales, lo que llevó a los analistas legales a advertir que tener en cuenta el origen étnico de un solicitante de empleo en las decisiones de contratación también podría considerarse inconstitucional. Empresas como Pfizer y el bufete de abogados Morrison Foerster también han abierto becas de diversidad a estudiantes de todas las razas.
El informe DEI de PwC nombró el fallo de la Corte Suprema entre los desafíos para el progreso en 2023, junto con la incertidumbre económica y el malestar social.
“También hemos reflexionado sobre el fallo de la Corte Suprema y hemos aplicado rigor para avanzar en nuestro compromiso con la diversidad de una manera que concuerde plenamente con el cambiante panorama legal”, dice el informe.
PwC fue atacado el año pasado por America First Legal. El grupo activista está dirigido por Stephen Miller, asesor de políticas de la Casa Blanca durante la presidencia de Donald Trump, y sostiene que los esfuerzos de diversidad corporativa discriminan a los empleados blancos.
AFL cuestionó si los programas de pasantías y becas de PwC y los objetivos de proveedores eran legales, y pidió a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. que investigara.
“Hay cambios en los matices y el énfasis, pero sigue siendo el mismo recuento racial que logra reducir a los individuos a sus características inmutables de una manera que es difícil de conciliar con lo que exige la ley”, dijo Reed Rubinstein, consejero principal de América primero legal.
El informe de DEI mostró que el 55 por ciento de los empleados de PwC en EE. UU. eran blancos al 30 de junio de 2023. El 22 por ciento de los empleados se identificaron como asiáticos y el 9 por ciento como hispanos o latinos, ambos con un aumento de 1 punto porcentual respecto al año anterior, mientras que Los empleados negros representaban el 7 por ciento, lo mismo que en 2022.
La firma modificó parte del lenguaje de su informe en comparación con el año anterior. Dijo que tenía una “aspiración” más que un “objetivo” de reflejar la composición racial de la población estudiantil universitaria de Estados Unidos, que es 35 por ciento negra e hispana. También eliminó una guía de métricas de diversidad que las etiquetaba como “en camino” o “atrasadas”.
“Nuestro compromiso de atraer al grupo de profesionales más diverso y dinámico no ha cambiado”, dijo al Financial Times Yolanda Seals-Coffield, directora de personal de PwC US. “Nuestro compromiso de cultivar un entorno donde todos nuestros profesionales puedan prosperar no ha cambiado. La forma de llegar allí puede enfrentar algunos obstáculos que no enfrentamos hace un año”.
About the Author
