En años anteriores se firmaron cada vez más contratos permanentes nuevos de los que se rescindieron. Pero esto se revirtió en 2023, descubrió Acerta. Especialmente en los sectores de la restauración y el comercio, se marcharon más empleados de los que empezaron un nuevo trabajo. El proveedor de servicios de recursos humanos examinó las carreras de 200.000 empleados activos en 20.000 empresas del sector privado.
Los jóvenes suelen rescindir sus contratos. Esto afecta este año a más de una quinta parte (21,3 por ciento) entre los jóvenes de 20 a 24 años y al 17,2 por ciento entre los jóvenes de 25 a 30 años. “Por eso es importante que las empresas inviertan lo suficiente en una política de retención sólida que se centre en el bienestar, el significado, las oportunidades profesionales, la formación y el perfeccionamiento”, afirma Acerta.
Según el análisis general, este año se marcharon más empleados a petición de su empleador (17,4 por ciento de los contratos rescindidos) o de mutuo acuerdo (34,4 por ciento) que en 2022. Los empleados se marcharon con menos frecuencia por iniciativa propia, aunque permanecen. el grupo más importante (38 por ciento). Las jubilaciones representan el 10,2 por ciento restante.
La entrada de nuevos contratos también disminuyó, según Acerta, como resultado de la escasez del mercado laboral. Esto hace que sea más difícil para las empresas encontrar candidatos adecuados para cubrir las vacantes.
“Una relación negativa entre entradas y salidas también puede deberse a la creciente digitalización”, afirma el proveedor de servicios de recursos humanos. “No es inconcebible que los empresarios intenten compensar (en parte) la escasez de personal derivada de la escasez de mano de obra automatizando o digitalizando más los procesos”.
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