La desaceleración de la inflación y la renovación de numerosos convenios colectivos de trabajo están produciendo un crecimiento gradual del valor real de los salarios. Pero aún queda mucho camino por recorrer. En abril de 2024, la pérdida de poder adquisitivo todavía ascendía al 7,9% con respecto a 2019, el año anterior a la propagación de la epidemia de Covid, debido al aumento de la inflación en los dos años anteriores. Las encuestas de la OCDE también confirman una pérdida del 6,9% de los salarios reales italianos (la comparación es entre el primer trimestre de 2024 y el cuarto trimestre de 2019), junto con un nuevo aumento de la distancia respecto a la media de los países desarrollados ligada al bajo crecimiento. de productividad.
El informe anual del Inapp destaca cómo la dinámica de los salarios nominales fue inferior a la de los precios para casi todas las actividades económicas, aunque la tendencia fue diferenciada a nivel sectorial. Las actividades bancarias, de seguros y manufactureras están sufriendo menos. La construcción y el transporte están en línea con la media. El comercio, los hoteles y restaurantes y la información y las comunicaciones son los que más sufren. Las causas son múltiples: desde los mecanismos previstos por los convenios colectivos para la recuperación de la inflación hasta los retrasos en las renovaciones contractuales respecto de los plazos, pasando por el impacto diferenciado de la crisis pandémica en los sectores.
El impacto de 3-4 puntos sobre los salarios de facto del recorte de la brecha de cotización
El INPS registró salarios de facto para 2024 en niveles ligeramente superiores a los contractuales, y un impacto positivo en los salarios netos de 3 a 4 puntos porcentuales debido al recorte de la cuña de cotización establecido con las leyes presupuestarias de los últimos tres años (el 7 % de reducción de las cotizaciones que gravan a los trabajadores para salarios de hasta 25 mil euros brutos, -6% para salarios de hasta 35 mil euros brutos, luego confirmado para 2025 como bonificaciones de hasta 25 mil euros de salario y deducciones de hasta 40 mil euros). Los efectos más favorables afectaron a los bajos salarios. La elevada cobertura del total de empleados de los sectores se reduce al 78% debido al peso del trabajo parasubordinado, colaboraciones continuas y ocasionales que es más significativo en los sectores de servicios y construcción. La incidencia real de los llamados contratos pirateados parece significativa en términos del número de contratos presentados ante la CNEL, pero no muy significativa en términos del número de trabajadores y empresas realmente involucrados.
La evolución salarial se ve afectada por la caída de la productividad (-2,5%)
La tendencia estancada de la productividad en diversos sectores de servicios pesa sobre la dinámica salarial, subraya el Inapp, sobre todo debido a la disminución del ritmo de inversión en sectores de servicios privados con alta intensidad de empleo. Según la última encuesta del Istat (relativa a 2023), la productividad laboral disminuyó un 2,5% en 2023. La dinámica negativa de la productividad sigue a un largo período de crecimiento, aunque lento (+0,5% en promedio durante los años 2014-2023). (+0,5% de aumento promedio entre 2014 y 2023) debido a un aumento de las horas trabajadas mayor que el valor agregado, la reducción es generalizada en todos los sectores, incluida la industria.
La productividad del capital también cae un 0,9% y la productividad total de los factores (PTF) se reduce significativamente (-2,5%), lo que refleja el progreso técnico, los cambios en el conocimiento y los cambios en la eficiencia de los procesos de producción. Si se consideran los determinantes del crecimiento de la productividad laboral, la marcada caída de la PTF explica la gran disminución.
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