Noticia | 24-11-2022 | 15:02
Ofrezca a los buscadores de empleo senior la oportunidad de mostrar sus habilidades antes de solicitar puestos de trabajo. Esa es la esencia de un nuevo piloto, en el que los adultos mayores pueden realizar una prueba de competencia de forma gratuita antes de responder a una vacante. Esto debería evitar que los empleadores rechacen de antemano a los solicitantes de empleo mayores solo por su edad.
El piloto es una de las medidas tomadas por el Ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo para mejorar la posición de las personas mayores en el mercado laboral. Ella escribe esto hoy a la Cámara de Representantes en su carta ‘Visión de oportunidades para personas mayores’. En él también anuncia un amplio estudio de campo, en el que quiere buscar nuevos instrumentos de política que ayuden realmente a las oportunidades laborales de las personas mayores, junto con empresarios, organizaciones sociales y la SER, entre otros.
Ministro Van Gennip: “Las personas mayores hacen una importante contribución a nuestra sociedad. Pueden significar aún más si se les brindan las oportunidades adecuadas y se les valora. Holanda está envejeciendo y vemos que los mayores de 55 años están sobrerrepresentados en el grupo de parados de larga duración. Las personas mayores que todavía quieren trabajar por sí mismas, erróneamente tienen menos posibilidades al solicitar un trabajo. Necesitamos valorar a las personas mayores nuevamente”.
Revalorización de los mayores de 55 años
Además de la exploración práctica y varios pilotos, el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo, junto con UWV, se está enfocando en una orientación más intensiva para quienes buscan trabajo. Se comenzará con una comunicación pública sobre el tema de ‘seguir trabajando después de la edad de jubilación estatal’. Esta comunicación está dirigida a los empresarios ya aumentar su nivel de conocimiento sobre las posibilidades y beneficios de trabajar con pensionistas.
Con la visión de oportunidades para personas mayores, el Ministro Van Gennip está comprometido con una mejor posición en el mercado laboral de los solicitantes de empleo y personas mayores que trabajan. Además, quiere encontrar soluciones en consulta con la sociedad para, entre otras cosas, la imagen negativa entre los empleadores. Este enfoque integrado debería conducir a una revalorización de los mayores de 55 años en el mercado laboral.
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