Una bonificación en formato “súper” por aplazar la salida anticipada una vez alcanzados los nuevos umbrales de Cuota de 103. Decisión de aplazamiento. Los últimos borradores de la maniobra abren el camino para que una reducción de cotización del 33% se ingrese íntegramente en el salario del trabajador que lo solicite al cumplir 62 años de edad y 41 de cotización. Pero ayer por la tarde en el Ministerio de Economía se siguió trabajando en la ruta ya anunciada: la del incentivo del 10% (la parte de cotización del trabajador), que sigue siendo la más probable, y que en todo caso bloquearía el crecimiento del cheque.
Mef, los contenidos son los aprobados en el MDL
Según el Mef, no se deben tomar en consideración los giros en circulación. En una nota divulgada ayer, el dicasterio dirigido por Giancarlo Giorgetti afirma que en varios capítulos, como el de las pensiones y, en particular, el de la Opción Mujer, “los llamados giros que circulan por diversas razones corren el riesgo de no corresponder a la realidad de los hechos”. No sólo eso: el Ministerio de Economía “confirma, de momento, los contenidos ya aprobados en el MDL del pasado lunes”.
La versión Opción mujer
La versión de la Opción Mujer seguiría siendo, por tanto, la anunciada con el umbral de edad de salida anticipada para todas las trabajadoras modulado en función del número de hijos: a los 58 con dos o más, a los 59 con uno solo y a los 60 sin ” descendencia”. No habría, por tanto, el retroceso que se avecinaba, y que al Ministerio del Trabajo no le hubiera importado, para simplemente recurrir a una brusca prórroga del actual mecanismo, además ante algunas dudas ya expresadas sobre un riesgo de inconstitucionalidad de la medida.
El partido en el Parlamento
También por eso, si el texto final de la maniobra confirma, como parece, la “variable infantil”, se reabrirá la partida en el Parlamento. Donde también se centrará la atención en el incentivo para favorecer la permanencia de los mayores de 62 años con 41 cotizaciones. La medida contenida en los últimos textos del proyecto de ley de presupuestos sigue al llamado bono Maroni con un superincentivo del 33% (desgravación fiscal total) que elevaría la nómina de los empleados en unos 280 euros netos al mes en caso de rentas brutas anuales del trabajo de 15 mil euros e incluso casi 690 euros netos al mes con una renta bruta de 50 mil euros al año. Pero el aplazamiento (“voluntario”) de la salida anticipada con los requisitos de la Cuota 103 bloquearía de hecho automáticamente el nivel de la pensión, que permanecería “light” para siempre..
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