Noticia | 01-12-2023 | 12:50
Este año se han adoptado medidas importantes para abordar los abusos que rodean a los trabajadores migrantes. Las principales leyes y regulaciones se iniciaron o entraron en vigor en 2023. Y cada vez más municipios tienen políticas integradas en el ámbito de la migración laboral, como La Haya y Rotterdam. También se busca y encuentra cooperación en la región. Así se afirma en el informe anual sobre el equipo de refuerzo de la protección de los trabajadores inmigrantes que el Ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo envió a la Cámara de Representantes en nombre del Gabinete. El Ministro considera esperanzador que se haya comprendido que es necesario actuar y cooperar, porque la situación de los trabajadores inmigrantes sigue siendo indigna de los Países Bajos.
En 2020, el Equipo de Impulso para la Protección de los Trabajadores Migrantes (Comité Roemer) presentó el informe ‘No hay ciudadanos de segunda’. Este informe describe los abusos que enfrentan los trabajadores migrantes en las áreas de trabajo y de vida. El Ministro Van Gennip también ha visto estos abusos frecuentemente durante sus visitas de trabajo. El Gabinete está aplicando plenamente y con urgencia las recomendaciones del Comité Roemer. Seguirá haciéndolo durante la fase saliente con el apoyo de la Cámara de Representantes. Porque este enfoque no puede esperar. Los trabajadores migrantes deben ser vistos y tratados como participantes iguales y plenos en nuestra sociedad. Además, los abusos que rodean a los trabajadores migrantes tienen consecuencias para la sociedad en su conjunto. Esto genera presión sobre las instalaciones públicas y el entorno de vida y genera desigualdad de condiciones para las empresas.
Este año civil se envió a la Cámara de Representantes el proyecto de ley “Ley sobre la autorización de la oferta de mano de obra”. Esta propuesta garantiza una mejor protección de los trabajadores en el sector del empleo temporal y evita que los delincuentes entren en el mercado. La Ley de Registro Básico de Personas modificada entró en vigor el año pasado y proporciona una mejor visión de la estancia de los trabajadores migrantes. La Ley de Buen Propietario combate los abusos en las condiciones de vida y está en vigor desde el 1 de julio de 2023. Se trata de avances cruciales.
Esto también se aplica a la cooperación reforzada entre el gobierno, las provincias y los municipios, que conduce a diversas mejoras. Por ejemplo, en previsión de la toma de decisiones, varios municipios ya han creado un punto de denuncia donde se pueden realizar denuncias de comportamientos indeseables en materia de alquiler de forma anónima y gratuita. En Brabante Septentrional, el acuerdo administrativo ofrece a los trabajadores inmigrantes un acceso más fácil a información y consejos multilingües sobre cómo trabajar, vivir y vivir en Brabante. VNG ha elaborado un informe de impacto de la nueva actividad: ‘Sin cama, no hay negocio’. Esto les da a los municipios una mejor visión de la demanda de vivienda de los trabajadores inmigrantes. De esta manera pueden tener discusiones constructivas con las empresas sobre el uso de viviendas para trabajadores inmigrantes y llegar a acuerdos claros al respecto.
Además, son necesarias una buena aplicación y una buena supervisión. La Inspección del Trabajo ha comenzado a preparar las nuevas tareas y a ampliar la capacidad del sistema de admisión. También son importantes las asociaciones nacionales, locales y transfronterizas. La Inspección de Trabajo, el SVB, el UWV y las autoridades fiscales colaboran, entre otras cosas, en el proyecto “Abordar las agencias de empleo maléficas”. Las inspecciones conjuntas bajo la bandera de la Autoridad Laboral Europea (ELA) garantizan una mayor eficacia.
En un futuro próximo, el objetivo es que los trabajadores inmigrantes realmente vean mejoras en su entorno laboral y de vida. También es importante que el próximo gabinete continúe. “Pero lo más importante es que los empresarios, las agencias de empleo y los propietarios no dependen de leyes y reglamentos para tratar decentemente a sus empleados o inquilinos”, afirma el Ministro Van Gennip. ‘Lo que llama la atención de inmediato es cómo estas personas son vistas y tratadas por las personas con las que se encuentran. El empresario y sus compañeros, el cliente, el propietario y la gente del barrio. Los trabajadores inmigrantes deben ser vistos y tratados como seres humanos.’
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