Los hombres siguen dominando las salas de juntas de las empresas que cotizan en bolsa. Esto se desprende del Índice de Juntas Directivas Femeninas 2023, que muestra la proporción de mujeres consejeras y directoras supervisoras en 88 empresas que cotizan en bolsa. Mijntje Lückerath-Rovers, profesora de Gobierno Corporativo, que ha elaborado el inventario, habla de “un estancamiento” y observa cómo las empresas no consiguen aumentar el número de mujeres en sus consejos de administración.
Al igual que el año pasado, la proporción de mujeres en las salas de juntas es sólo del 15 por ciento. De los treinta nuevos puestos dentro del consejo de administración, donde se toman las verdaderas decisiones, cuatro fueron para una mujer. Tres conductoras se marcharon al mismo tiempo. Todavía 61 de las 88 empresas cotizadas no tienen ni una sola mujer en su consejo de administración.
Las mujeres están mejor representadas en el Consejo de Supervisión. Han ocupado el 39 por ciento de los puestos allí en los últimos dos años. Esto es más que suficiente para la cuota de mujeres que se impuso el año pasado a las empresas que cotizan en bolsa. Según dicha cuota, al menos un tercio del consejo de supervisión debe estar compuesto por mujeres.
La esperanza era que esta intervención legislativa también corrigiera el desequilibrio entre hombres y mujeres en otros altos cargos. La idea era que tan pronto como se disparara el número de directoras supervisoras con regulaciones aplicables, seguiría el número de directoras. Según Lückerath-Rovers, este efecto no se produce. “La atención a la cuestión de la igualdad ha disminuido por completo”.
Una versión de este artículo también apareció en la edición del 1 de septiembre de 2023.
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