Noticia | 24-01-2024 | 14:45
Para combatir los abusos, el gobierno está introduciendo un nuevo sistema de admisión para las agencias de empleo. Los trabajadores migrantes a menudo dependen de una agencia de empleo temporal para su trabajo, vivienda, transporte y seguro médico. La nueva ley garantiza mejores reglas y aplicación. Varios aspectos de la nueva ley están siendo elaborados mediante Orden Administrativa General (AMvB).
A partir de hoy, el Ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo pondrá esta AMvB en consulta en Internet para que los interesados puedan responder.
En 2020, el Equipo de Impulso para la Protección de los Trabajadores Migrantes (Comité Roemer) presentó el informe ‘No hay ciudadanos de segunda’. Este informe describe los abusos que enfrentan los trabajadores migrantes en las áreas de trabajo y de vida. El Ministro Van Gennip también ha visto estos abusos frecuentemente durante sus visitas de trabajo. El Gabinete está aplicando plenamente y con urgencia las recomendaciones del Comité Roemer. Y seguirá haciéndolo durante la fase saliente con el apoyo de la Cámara de Representantes. Porque este enfoque no puede esperar. Los trabajadores migrantes deben ser vistos y tratados como participantes iguales y plenos en nuestra sociedad. Además, los abusos que rodean a los trabajadores migrantes tienen consecuencias para la sociedad en su conjunto. Esto genera presión sobre las instalaciones públicas y el entorno de vida y genera desigualdad de condiciones para las empresas.
Una medida importante para combatir los abusos es el proyecto de ley “Ley sobre la autorización de la oferta de mano de obra”. Esta ley fue enviada a la Cámara de Representantes el otoño pasado y está pendiente de consideración. La propuesta garantiza una mejor protección de los trabajadores en el sector del empleo temporal y evita que los delincuentes entren en el mercado. A partir del 1 de enero de 2026, sólo las agencias de empleo autorizadas podrán contratar personas. Y las empresas que utilizan trabajadores temporales sólo pueden contratar trabajadores a través de una agencia aprobada.
Para ser admitidas, las agencias de empleo deben, entre otras cosas, presentar una Declaración de Buena Conducta (VOG), transferir un depósito de cien mil euros, demostrar que pagan los salarios correctos y pagar sus impuestos. Se llevan a cabo controles periódicos para garantizar que las agencias de empleo sigan cumpliendo las normas. La Inspección del Trabajo controlará las obligaciones de los arrendatarios y prestamistas.
Una serie de aspectos que regula este proyecto de ley se desarrollarán más detalladamente en la AMvB. Esta Orden del Consejo detalla, entre otras cosas, la designación de las instituciones de inspección, el cálculo de los costos salariales para los préstamos entre pares y el intercambio de datos entre las partes del sistema.
Aquellos involucrados que deseen responder a esto tienen cuatro semanas para hacerlo a través de www.internetconsultatie.nl.
About the Author
