Cada vez es más difícil para los empleadores cubrir las vacantes. Según la agencia de beneficios de UWV, esto se debe principalmente a que, en muchos casos, hay pocas respuestas a las vacantes y los solicitantes no tienen las habilidades o la experiencia laboral adecuadas.
El año pasado, el 58 por ciento de las vacantes fueron difíciles de cubrir. Un año antes, esto seguía siendo el 55 por ciento de las posiciones abiertas. “La estrechez en el mercado laboral alcanzó su punto máximo en 2022”, dice la asesora del mercado laboral Erica Maurits. “En el segundo trimestre, la escasez fue tan grande que hubo muchas más vacantes que solicitantes de empleo”.
Debido a la escasez de personal, los empleadores están buscando otras formas de cubrir las vacantes. Por ejemplo, según la UWV, muchos empleadores ahora dejan sus vacantes abiertas por más tiempo. También ajustan las condiciones de empleo y los requisitos laborales con más frecuencia. Esto podría ser, por ejemplo, un ajuste de horas de trabajo o salarios, especialmente en la industria de la hospitalidad.
Otra solución es distribuir el trabajo entre los empleados existentes en la empresa o contratar a alguien que no cumpla con los requisitos del puesto. En ese caso, la empresa debe capacitar a esa persona por sí misma.
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