Desde BZ/dpa
Muchas cosas se están volviendo más caras. Es bueno que la pensión de la empresa aumente también. Pero esto no siempre tiene que suceder automáticamente. Lo que debes saber sobre esto.
Los precios están aumentando, por ejemplo, para los comestibles, y con ellos el costo de vida. Si te cobran una pensión de empresa, a muchos les surge la pregunta: ¿Realmente el empleador tiene que ajustarla a la inflación?
“Sí”, dice Alexander Schipp, abogado especialista en derecho laboral. Es decir, de acuerdo con el párrafo 16 de la ley de pensiones de empresa. “Esto requiere que los empleadores verifiquen los beneficios continuos de las pensiones de la empresa cada tres años y luego los ajusten a la pérdida de poder adquisitivo que se ha producido”, dice Schipp.
En cambio, el empleador puede aumentar la pensión de la empresa en una tasa fija del uno por ciento anual. Sin embargo, esta opción solo existe si el compromiso de pensión se hizo después de 1998.
Y hay otras excepciones: a saber, cuando las pensiones de la empresa no se pagan como un llamado compromiso directo de la propia empresa oa través de un fondo de apoyo.
Si el plan de pensiones de la empresa es asumido por un fondo de pensiones o una compañía de seguros directos, no hay obligación de comprobar si se han ajustado los beneficios actuales.
Esto sólo se aplica si las acciones excedentes que surgen regularmente se utilizan exclusivamente para mejorar los beneficios de pensión. En el caso de la compensación diferida, deberán observarse disposiciones especiales.
Animar a los empleadores a adaptarse
También se aplica lo siguiente: si razones económicas hablan en contra del ajuste, las empresas también pueden suspenderlo por completo si la pensión de la empresa se paga como un compromiso directo o mediante un fondo de previsión.
Si no hay ajuste, Schipp aconseja a los beneficiarios de pensiones de la empresa que soliciten al empleador por escrito que realice un ajuste. Este último debe entonces explicar por qué no es así y explicar las razones económicas de ello.
Si hay dudas sobre la justificación, los pensionados de la empresa pueden presentar una demanda de ajuste ante el tribunal laboral, según Schipp. “El empleador entonces tiene que demostrar por qué su desarrollo económico es tan malo que no puede permitirse este ajuste de pensión”.
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