Los colegas están dañados en el cuidado forense, y todos limpian su callejón

En 2013 hubo demasiados recortes en la atención forense, se cerraron las clínicas. Las fuerzas del mercado han destruido mucho para los pacientes y los proveedores de atención médica. El mercado es el jefe. Eso es un problema en el cuidado forense. En esta rama de la atención, las fuerzas del mercado son una mala elección. La atención se vende, a pesar de las objeciones de los expertos. El único requisito es que las camas estén ocupadas. Camas que contienen pacientes que son demasiado agresivos o poco dispuestos, con pacientes que son imposibles de tratar y con pacientes que están demasiado perturbados por contacto. Mientras las camas estén llenas.

Brindamos la atención que demandan las personas. ¿Pero el paciente está pidiendo esto? No lo creo. Muchos pacientes no quieren estar encerrados. Pero el paciente no tiene nada que decir. A menudo los colocamos en un departamento bajo coacción. Al mismo tiempo, el poder judicial tiene que reducir costos, porque la atención médica tiene que ser más barata. Entonces, ¿en qué gasta el ministerio? Sobre los empleados. Como resultado, hay menos personal que tiene que informar, pero que ya no ve al paciente. ¿Qué pueden escribir? ¿Y quién quiere brindar este cuidado? ¿Todavía hay empleados que quieren hacer este trabajo?

hermosos volantes

Los expertos en educación profesional superior, educación vocacional secundaria y experiencia trabajan juntos en el piso de trabajo. ¿Todos los empleados son aptos para puestos como socioterapeutas, psicólogos y guardias de seguridad en las clínicas? ¿Qué se espera de los empleados y en qué medida afecta esto a la calidad? ¿Quién puede seguir comunicándose con los pacientes? Como dije, el cuidado forense es una profesión en sí misma.

Los gerentes de las clínicas se perfilan a sí mismos como exitosos, pero hay mucha mierda escondida debajo de esta apariencia. ¿Todos los riesgos están cubiertos? ¿Seguridad, atención médica, capacitación en respuesta a emergencias de la empresa, capacitación del personal presente? ‘Lo tenemos bien organizado’, irradia la organización, con bonitos folletos. ¿Pero es eso realmente así?

Un lugar seguro

Cuando llego al lugar de trabajo, veo los problemas. El paciente con esa otra cultura no quiere adaptarse a la cultura holandesa. Un guardia de seguridad ‘limita’ a un paciente si quiere otro vaso de agua. Es bueno limitar a los pacientes, ese es nuestro trabajo. De esta manera, el paciente adquiere conocimiento sobre su comportamiento y aprende a asumir su propia responsabilidad. Pero si la organización da a entender que un guardia de seguridad alimenta la agresión porque no comprende la cultura del paciente, entonces esto es algo malo. Entonces se socava la profesión de guardia de seguridad y socioterapeuta.

La realidad es que ya no se puede ayudar a los pacientes y seguimos intentándolo de todos modos. Todos seguimos adelante, porque este trabajo lo hacemos con amor. Queremos orientar a los pacientes. Queremos ofrecerles un lugar seguro, pero eso no es posible en una institución cerrada con una gerencia que no trata bien a los pacientes y empleados. Nunca habrá un lugar en los Países Bajos donde los pacientes difíciles puedan ir, no hay hogar ni ciudad donde sean bienvenidos. Y rara vez hay sitio en otra clínica. Porque los pacientes son vomitados por la sociedad.

Permanecerán en instituciones y rara vez obtendrán la ayuda que ofrece el futuro. Después del tratamiento, a menudo vuelven a caminar por las ciudades como vagabundos, donde los transeúntes miran hacia otro lado. Nadie sabe realmente la solución. Y sin embargo seguimos, porque es nuestro trabajo. ¿Lo estamos haciendo tan bien? Hasta que estalla la bomba. Luego, todos limpian su callejón. Porque nadie quiere que sus colegas mueran o sufran daños, pero sucede, se enteró del apuñalamiento en la clínica de Veldzicht el mes pasado.