Este libro blanco tiene como objetivo compartir nuestra observación sobre la importancia de una buena gestión al final de la carrera dentro de las organizaciones.
Las últimas noticias han puesto de relieve el tema de la jubilación, y ha llevado a ambas partes a tomar conciencia de la importancia de prepararse lo mejor posible para esta etapa de su carrera para no generar carencias.
Si el énfasis se pone regularmente en QVT o acciones de marca de empleador, las personas mayores suelen ser el pariente pobre de estas acciones.
Por lo tanto, nuestro libro blanco tiene como objetivo elaborar una lista detallada, pero no exhaustiva, de buenas prácticas para implementar para sus empleados senior.
Es una herramienta a disposición de los departamentos de RRHH para dar soporte a cuestiones relacionadas con el compromiso de los empleados, la transmisión de habilidades, la gestión intergeneracional o el clima social.
Este libro blanco se basa en la experiencia de Jubiliz, una organización de formación y consultoría especializada en el final de la carrera y la transición a la jubilación, y adquirida a través del trabajo de investigación y bibliografía realizado, así como el apoyo humano puesto en marcha con los futuros jubilados. durante nuestros cursos de formación in-company.
En la agenda de este libro blanco de recursos humanos:
1) Patrocinio de habilidades
2) Formación en la segunda parte de una carrera
3) Tutoría y mentoring empresarial
4) Jubilación escalonada
5) Apoyo administrativo
6) Retiro de salida
7) Apoyo humano durante la transición a la jubilación
8) Organización de una fiesta de despedida
About the Author
