Noticia | 01-07-2023 | 09 a.m
La Ley de Pensiones Futuras entra en vigor hoy. Esto inicia una fase de transición de varios años en la que los empleadores y los empleados harán acuerdos entre sí y las administradoras de pensiones implementarán estos acuerdos.
Durante esta fase de transición, es importante que las personas reciban una explicación clara de lo que permanecerá igual y lo que cambiará en su plan de pensiones. Es por ello que a partir del 21 de agosto se iniciará una amplia campaña de información por parte del gobierno nacional sobre las nuevas reglas de pensiones, en la que habrá una estrecha colaboración con sindicatos, empleadores y proveedores de pensiones.
campaña de información
A través de esta campaña de información, se informa a los holandeses sobre qué es la pensión, qué permanece igual y qué cambia. Esto se hace a través de anuncios en radio, televisión e internet. La información personal sobre su propia provisión de pensiones seguirá más tarde a los proveedores de pensiones, cuando comiencen a implementar los acuerdos de los sindicatos y los empleadores. Puede encontrar más información sobre las nuevas reglas de pensiones en www.onsnieuwepensioen.nl.
¿Qué cambiará el 1 de julio?
Hay algunas cosas que la gente puede notar de inmediato el 1 de julio. Por ejemplo, se ampliará del 13% al 30% la exención fiscal para el devengo de pensiones en el tercer pilar, para que, por ejemplo, los autónomos puedan devengar más pensión. También entrará en vigor el marco financiero transitorio, que permitirá a los fondos de pensiones aumentar las pensiones más rápidamente si las posibilidades financieras están disponibles. Esto se debe a que ya se les permite mirar a través de la lente del nuevo sistema de pensiones.
El período de espera para el devengo de la pensión también quedará suprimido a partir del 1 de julio. Todo empleado cuyo empleador tenga un plan de pensiones acumula una pensión desde el primer día. Finalmente, a partir del 1 de julio será de aplicación la nueva norma de orientación profesional. Los proveedores de pensiones deben brindar una mejor orientación a sus participantes en la elección de su pensión.
¿Qué sigue igual en la nueva ley?
La ‘Ley de Pensiones Futuras’ recoge los acuerdos que empleadores, empleados y gobierno hicieron en 2019 en el Acuerdo de Pensiones. El punto de partida de la nueva ley sigue siendo que las pensiones se devenguen de forma conjunta y que los riesgos financieros se compartan. Los empleadores y los empleados pagan las primas, los administradores de pensiones invierten ese dinero y pagan los beneficios de la pensión.
¿Y qué cambiará en los próximos años?
En los últimos años, la mayoría de las pensiones apenas han aumentado o no han aumentado. En el nuevo sistema de pensiones, los proveedores de pensiones pueden utilizar los ingresos de sus inversiones más rápidamente para aumentar las pensiones. También funciona al revés: si las cosas van mal, también se pueden reducir las pensiones. La nueva ley de pensiones prevé reservas para absorber esto tanto como sea posible.
La nueva ley de pensiones también asegura que sea más claro y más personal cuánto se ha acumulado la pensión. A partir de ahora, la pensión de un afiliado será la totalidad de las primas pagadas a nombre de ese afiliado, más la rentabilidad que genere este dinero.
Lo que también cambia es que las cotizaciones pagadas por los empleados a cualquier edad se sumarán a su propia pensión. En el sistema anterior, la mayor parte de la pensión se acumulaba al final de la carrera y había un subsidio implícito de joven a viejo. Por lo tanto, un trabajo diferente o el desempleo al final de la carrera tenían consecuencias extra importantes. De esta manera, la nueva ley está más en línea con el hecho de que las personas ya no trabajan para un jefe durante cuarenta años.
¿Qué pueden hacer las personas por sí mismas?
Las personas no tienen que hacer nada por sí mismas para la transición al nuevo sistema de pensiones: corresponde a los representantes de los empleados y de los empleadores llegar a acuerdos sobre los nuevos planes. Sin embargo, es una buena idea comprobar los datos de contacto con los distintos proveedores de pensiones, para que la información sobre la transición a las nuevas normas de pensiones también llegue correctamente.
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