El número de vacantes para trabajadores sociales se ha quintuplicado desde 2017. Hay una escasez acuciante de PCSW en particular. Esto es evidente a partir de las cifras solicitadas por Social.Net. Las cifras se pueden leer hoy en Social.Net.
La escasez en el mercado laboral se siente en muchos ámbitos, pero las cifras de la obra social son destacables. El número de vacantes para trabajadores sociales se está disparando. Las cifras que Social.Net ha solicitado a VDAB muestran que el número de vacantes sin cubrir se ha quintuplicado entre 2017 y 2022, en particular de 91 en marzo de 2017 a 516 en marzo de 2022. Aunque hubo ‘solo’ vacantes para todo el mercado laboral durante ese período hay una gran duplicación.
Los PCSW han estado luchando para llenar las vacantes durante algún tiempo, dice Nathalie Debast, portavoz de la Asociación de Ciudades y Municipios Flamencos (VVSG). Las sucesivas crisis hacen aún más visible el problema.
Requisito de diploma
Según Koen Hermans, profesor de trabajo social y política social (KU Leuven) y presidente de Social Work Flanders, la escasez aguda en los PCSW puede estar relacionada con el “requisito estricto de diploma” en los PCSW y el hecho de que el PCSW es ” no es el empleador más popular para los trabajadores sociales”.
La escasez de trabajadores sociales también es una de las áreas de atención de Candice De Windt, quien ha sido la nueva Embajadora de Flemish Care desde marzo. Esto es nuevo, porque su predecesor se centró principalmente en la escasez de enfermeras. “Nuestra sociedad está prestando cada vez más atención al bienestar mental y social. Esa es una evolución positiva, pero eso significa que necesitamos más personas”, dice De Windt.
La solución, según ella: “Tiene que ser más, mejor y diferente”. “Tenemos que entusiasmar a los jóvenes de dieciocho años con la profesión. Además, debemos centrarnos en los entrantes laterales. Tenemos que eliminar las barreras para las personas que quieren reciclarse y reconsiderar las exenciones”.
Según De Windt, también hay algo mal con la imagen. “La idea es que sea un trabajo duro por poco dinero. Sin embargo, los salarios son buenos. Así que tenemos que hacer algo con esa imagen. Estamos planeando una campaña que pone el trabajo en bienestar bajo una luz positiva”.
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