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Un plan para reformar las reglas para calificar como contador en Estados Unidos podría exponer a las empresas a demandas por discriminación y agregar barreras para unirse a la profesión, según el organismo que representa a las firmas de auditoría más grandes del país.
En una carta de comentarios privada a la que tuvo acceso el Financial Times, el Centro para la Calidad de las Auditorías (que representa a las Cuatro Grandes y otras grandes empresas) condenó las reformas propuestas como “innecesariamente complejas” y dijo que podrían “introducir un sesgo inconsciente” en el proceso de calificación.
La intervención del CAQ pone a las grandes firmas de auditoría en desacuerdo con dos organismos que establecen reglas sobre cómo calificar como contador público certificado (el Instituto Americano de Contadores Públicos y la Asociación Nacional de Juntas Estatales de Contabilidad) sobre cómo frenar una disminución en nuevos reclutas.
En septiembre, la AICPA y la Nasba propusieron eliminar el requisito de que los contadores completen el equivalente a cinco años de educación universitaria, uno más que un título universitario tradicional, una regla a la que se ha culpado de disuadir a los jóvenes de ingresar a la profesión.
Los dos organismos propusieron un camino alternativo hacia la calificación: reemplazar el quinto año de educación con un requisito de un año de capacitación en el trabajo por parte de empresas, que tendrían que certificar que un recluta ha obtenido docenas de habilidades técnicas y profesionales específicas.
Liz Barentzen, vicepresidenta del CAQ, escribió en una carta de comentarios enviada el mes pasado que “la extensa lista de competencias, indicadores de desempeño y requisitos de evaluación del marco crea un sistema innecesariamente complejo que podría ser difícil de implementar de manera consistente en todas las jurisdicciones”.
Y añadió: “Los marcos de evaluación cualitativa pueden introducir subjetividad y sesgos inconscientes en los procesos de evaluación, creando potencialmente problemas relacionados con el empleo (por ejemplo, denuncias de discriminación) que de otro modo no existirían”.
La escasez de contadores ha comenzado a figurar como un factor de riesgo en las declaraciones financieras de algunas empresas, y algunas pequeñas firmas de contabilidad se han retirado de negocios especializados como la auditoría para gobiernos locales. Los líderes de la profesión han advertido que las empresas más grandes podrían enfrentar problemas para contratar personal si las tendencias no se revierten rápidamente.
El número de personas que tomaron el examen de CPA cayó de un máximo de más de 100.000 en 2016 a un mínimo de 17 años de poco más de 67.000 en 2022 y, después de un pequeño repunte el año pasado, la AICPA proyecta que reanude su descenso en el Corto plazo. La cantidad de jóvenes que toman cursos de contabilidad en la universidad se ha reducido en los últimos años, a medida que gravitan hacia empleos de nivel inicial mejor remunerados en finanzas o tecnología.
El CAQ ha argumentado que para abordar la escasez es necesario ampliar el atractivo de la contabilidad entre estudiantes de diversos orígenes, para quienes el gasto de un quinto año de universidad puede ser especialmente problemático.
La AICPA y Nasba se han comprometido a hacer públicos los comentarios sobre sus propuestas a principios de 2025.
Sue Coffey, directora ejecutiva de contabilidad pública de la AICPA, dijo que estaba “recibiendo comentarios diversos y útiles” sobre sus propuestas.
“Es fundamental que las vías de obtención de licencias sean claras y atractivas para los estudiantes. Trabajando con Nasba y varias partes interesadas, sabremos más durante el próximo mes sobre cómo será esto”, dijo.
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