El gobierno saliente está introduciendo nuevas medidas para reprimir a las agencias de empleo deshonestas si abusan de los trabajadores inmigrantes.
Las agencias de empleo que quieran entrar en el mercado deben presentar una declaración de conducta (VOG). También deberán pagar una fianza de 100.000 euros, demostrar que pagan el salario correcto según convenio colectivo y transferir sus impuestos.
Cada año se comprueba si las agencias de empleo cumplen las normas. Además, la Inspección de Trabajo holandesa comprobará si las agencias de empleo están admitidas en el sistema y cumplen las normas. Las empresas que utilizan agencias de empleo, las denominadas contratantes, sólo pueden hacer negocios con personas admitidas en el mercado.
“Ahora vemos que hay demasiadas agencias de empleo que abusan de los trabajadores inmigrantes”, dijo a NU.nl la Ministra saliente Karien van Gennip (Asuntos Sociales y Empleo). “Esto es indigno de Holanda y no pertenece aquí”.
“Además, las condiciones se están volviendo injustas, ya que las agencias de empleo de buena fe sufren por esto. Es una competencia falsa. Por eso es importante esta nueva ley. Las agencias de empleo sin escrúpulos ya no pueden simplemente entrar en el mercado”.
En los últimos años ha habido muchos abusos que involucran a trabajadores migrantes en ciertos sectores, como la construcción, la logística, la horticultura y los centros de distribución. El sindicato FNV hace tiempo que hace sonar la alarma para abordar los problemas. Por eso se amplía la Inspección del Trabajo en 90 FTE. La inspección se centra en todos los sectores y empresas que utilizan agencias de empleo para poner a trabajar a las personas.
“Cada vez hay más conciencia entre los empresarios”
Según Van Gennip, también existen instituciones privadas que controlan los abusos. “En los últimos años ha aumentado la conciencia entre los empresarios para abordar este tipo de abusos. Por lo tanto, nos centraremos en todos los sectores”. El proyecto de ley fue enviado a la Cámara de Representantes el martes.
Actualmente existen más de quince mil agencias de empleo en los Países Bajos. Se espera que el sistema de admisión se aplique a estos partidos a partir del 1 de enero de 2026. El Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo ha trabajado intensamente, entre otros, con la organización coordinadora de empleo temporal ABU y los interlocutores sociales para eliminar los abusos en el sector del empleo temporal.
El director de ABU, Jurriën Koops, afirma que el sistema de admisión debería conducir a una mejor posición de los trabajadores temporales, a una mayor calidad y a unas condiciones más equitativas en el sector. “Seguiremos siendo críticos con el desarrollo del sistema y prestaremos mucha atención a la asequibilidad, la viabilidad y la seguridad jurídica”, afirma.
“La elaboración debe hacerse con cuidado. Eso lleva tiempo y debemos tomarlo. Queremos un sistema viable y eficaz”.
El proyecto de ley también sigue una de las recomendaciones del ex líder del SP, Emile Roemer. Escribió el informe en 2020. No es un ciudadano de segunda claseque contiene recomendaciones para mejorar la situación de los trabajadores inmigrantes.
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