Este es el resultado de una evaluación de la consultora de personal Russell Reynolds al 1 de enero, que se publicó el fin de semana. En el último año, más mujeres que hombres han sido nombradas para la junta. Dos compañías DAX, Siemens Healthineers y Fresenius Medical Care, incluso tienen un 50 por ciento de mujeres.
La ley, según la cual las empresas cotizadas e igualmente codeterminadas con más de tres miembros en el directorio deben tener al menos una mujer en el directorio, funciona de manera rápida y clara, dijo el consultor Jens-Thomas Pietralla. Solo cuatro empresas del DAX aún no tienen una mujer en el directorio. La mitad de los miembros de la junta fueron reclutados dentro de sus propias filas. También se nombraría a más mujeres para puestos con responsabilidad de ganancias en lugar de principalmente para el departamento de recursos humanos, como era el caso anteriormente. Esto demuestra “que el cambio cultural ha llegado al menos a las mayores empresas alemanas y empieza a dar sus frutos”. La proporción de ciudadanos alemanes en los directorios del DAX ha caído del 67 al 63 por ciento.
Según Russell Reynolds, la proporción de mujeres en los directorios ejecutivos de las 50 sociedades anónimas medianas que figuran en el MDAX aumentó del 11,7 al 13,7 por ciento. La mitad de las empresas MDAX están dirigidas únicamente por hombres.
/rol/DP/jaja
MÚNICH (dpa-AFX)
El apalancamiento debe estar entre 2 y 20
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Fuentes de imagen: Stonel / Shutterstock.com, DANIEL ROLAND/AFP/Getty Images
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