La profesión de diseñador ha sufrido grandes cambios en los últimos años. Según un reciente estudiar de Figma publicado el 28 de noviembre de 2022, esta nave es el segundo mejor pagado en el mercado de trabajo en Francia.
Principales avances en la profesión de diseñador
Hace apenas 5 años no era tan habitual integrar a un diseñador en un equipo interno. Era más habitual que la empresa trabajara con un autónomo o una agencia. Anteriormente juzgado como una posición rara », la profesión de diseñador ha crecido exponencialmente en pocos años. Cada vez más empresas consideran que la contratación de un diseñador interno es fundamental para trabajar la imagen de marca. Es una profesión que no conoce la crisis: el 33% de los diseñadores asalariados trabajan en una startup y el 18% en una agencia. En 2017, El 51% de ellos trabajaba en una agencia..
Según el estudio de Figma realizado con los equipos de Designers Interactif y The Product Crew sobre el tema de la profesión de diseñador, la profesión es hoy el segundo más rentable en Francia. de hecho, el barómetro Trabajos y salarios de los diseñadores. revela un aumento significativo en los salarios de esta profesión. Podemos ver que hace 5 años, un diseñador junior podía esperar un salario bruto anual de entre 28k y 35k€. En 2022, puede esperar entre 35k y 45k€. Los profesionales con 10 años de experiencia pueden ver su remuneración ascender hasta los 70 k€ anuales.
Figma afirma que ” Los equipos de diseño dentro de las empresas, del lado de la marca, han aumentado un 58% en los últimos tres años. “. De hecho, hay una conciencia real del interés por el diseño, y esto crea un clima muy favorable para la profesión de diseñador. El estudio precisa que las intenciones de contratación para el inicio de 2023 podría estar abajo en comparación con 2022, ya que los últimos años han sido excepcionales. También para esta profesión, las empresas tienen dificultades para contratar. En Francia, solo el 27% de las empresas cree tener “ bien hecho para contratar a un diseñador.
Para lograr esto, las marcas deben absolutamente “mostrar los signos de una buena cultura de diseño”. Esto es fundamental para aspirar a atraer talento. En Francia, esta cultura existe y atrae a los diseñadores. Como era de esperar, las empresas que invierten en calidad de vida y bienestar en el trabajo también tienen el doble de probabilidades de reclutar bien “.
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